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Arbeit 4.0 – Die moderne Arbeitswelt in der Definition

Arbeit 4.0 – Was ist das eigentlich genau?

Arbeit 4.0 gehört heute wohl zu DEN Buzzwords im Business-Bereich. Wir blicken in die Zukunft der modernen Arbeit und erleben aktuell eine echte TransformationDigitalisierung, Agilität, Automatisierung oder auch New Work. Das alles führt uns zu Arbeit 4.0 – was wirklich hinter dem Begriff steckt und welche bedeutende Entwicklung wir durch Arbeit 4.0 erleben, möchten wir Euch in diesem Beitrag zeigen.

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Arbeit Version 4.0 - ein Update und eine Revolution

Als erstes sollten wir uns fragen, warum eigentlich 4.0? Welche Vorgängerversionen hat die Arbeit unserer Gesellschaft denn bislang hervorgebracht und wieso stecken wir aktuell wieder in einer Arbeitsrevolution?

Im Grunde ist der Wandel der Arbeit stark an Fortschritte geknüpft, dabei sprechen wir vor allem von technischen Fortschritten, die Arbeit auf hoher Ebene beeinflusst haben. Handarbeit – Industriearbeit – Digitalarbeit, eine Reihenfolge, die uns wohl aus der Geschichte bekannt ist. Hier eine Übersicht zu Arbeit 1.0 bis 4.0.

Arbeit 1.0: Industriegesellschaft im 18. Jahrhundert

Diese Arbeitswelt funktioniert mechanisch. Die Arbeiterschaft entwickelt sich und bildet erste eigene Organisationen.

Arbeiten 2.0: Massenproduktion ende des 19. Jahrhunderts

Es gibt Spannungen zwischen einzelnen Gesellschaftsgruppen. Die Arbeiterschaft ist mittlerweile hoch organisiert und macht auch soziale Fragen öffentlich, um so Druck auf Regierung und Unternehmen zu erzeugen.

Arbeiten 3.0: Marktwirtschaft der frühen Bundesrepublik

Der Sozialstaat wurde weiter ausgebaut  und es gelten mehr Arbeitnehmerrechte. Die Produktion wird immer weiter automatisiert, zudem kommen Informationstechnologien und Elektronik verstärkt zur Anwendung. Es gibt immer mehr Dienstleistungen und Unternehmen müssen sich zunehmend dem globalen Markt stellen.

Arbeit 4.0: Digitalisierung der Arbeitswelt

Die Bedeutung von Arbeit 4.0

Arbeiten in einer digitalen Welt – das ist die grobe Zusammenfassung von Arbeit 4.0. Was sich jetzt zunächst banal anhört, ist jedoch hoch komplex und umfasst viele Aspekte. Wer den Begriff also konkret definiert haben möchte, sollte die Inhalte von Arbeit 4.0 als Gesamtbild betrachten und erfassen.

Arbeit 4.0 Definition:

Arbeit 4.0 beschreibt das moderne Arbeiten unter dem Einfluss der Digitalisierung. Dabei steht auch die Arbeit der Zukunft im Fokus – wie wirkt Technologie auf den Arbeitsmarkt und wie entwickelt sich Arbeit durch Digitalisierung weiter? Zu den wichtigsten Aspekten von Arbeit 4.0 gehören dabei:

  • ein moderner digitaler Arbeitsplatz
  • moderne Führung nach neuen Werten
  • New Work / Remote Work
  • Future Work / Next Work
  • agiles Arbeiten

Die Grundlage für Arbeit 4.0

Schnell, modern und vor allem digital, Unternehmen die sich noch nicht auf den Pfad ins Morgen begeben haben, sollten dies unbedingt tun. Die Arbeitswelt wandelt sich stetig und wer sich nicht weiterentwickelt, hat nicht nur Probleme mit dem Fachkräftemangel, sondern bleibt einfach am Ende auf der Strecke. Wer ins Zeitalter von Arbeit 4.0 aufsteigen will, sollte die folgenden Grundsätze also unbedingt beachten!

  1. Arbeit 4.0 ist flexibel und agil, basiert auf Vertrauen und bietet Freiräume.
  2. Arbeit 4.0 ist für Mitarbeiter motivierend und selbstbestimmt.
  3. Arbeit 4.0 bedeutet eine gute Führung, die Mitarbeiter unterstützt und anleitet.
  4. Arbeit 4.0 ist digital, dynamisch und zeitgemäß in der Umsetzung.
  5. Arbeit 4.0 bedeutet, dass der Mensch im Fokus steht.

Das Konzept von Arbeit 4.0

Arbeit, so flexibel wie nie!

Wer digital ist, ist auch oft flexibler. Heute ist es für eine Vielzahl von Arbeitnehmern möglich von überall und zu jeder Zeit zu arbeiten. Der Arbeitsplatz wird dank Digitalisierung von technischen Tools bereichert und unterstützt. Dadurch ist Mobile und Remote Work nun immer mehr Option. Tatsächlich bestätigt das auch die aktuelle Entwicklung des Homeoffice Trend. Natürlich heißt räumliche Flexibilität auch zeitliche Flexibilität. Arbeit 4.0 heißt somit – Arbeiten, wann und wo man will.

Büro mit starren Kernarbeitszeiten – Wahlarbeitsplatz zu flexiblen Arbeitszeiten

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Die Bedeutung von Remote Work
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Studie: Homeoffice Trend

Führung auf neuem Niveau

New Work bedeutet auch – moderne Führung, die unter flachen Hierarchien und mit viel Vertrauen seine Mitarbeiter positiv anleitet. Besonders wichtig ist das, wenn Mitarbeiter immer eigenständiger Verantwortung übernehmen und wesentlich unabhängiger von jedem beliebigen Ort agieren. Man muss sich aufeinander verlassen können und eine echte authentische Vertrauensbasis haben, um modernes Arbeiten auch umsetzen zu können. Es braucht Struktur, aber auch Freiraum – Arbeit bei der jeder sich einbringen kann.

Hierarchien und feste Regeln – dynamisches Arbeiten im Team

Agilität für Arbeit 4.0

Wo früher starre Prozesse und Regeln galten, finden wir heute ein offenes und flexibles System, in dem jeder das tut, was er gut kann. Agile Methoden werden immer beliebter in den verschiedensten Unternehmen. Dabei passen agile Ansätze perfekt zu flexiblen Arbeitszeiten und dem New Work Ansatz. Wer agil sein will, muss aber wirklich sicher in der eigenen Selbstorganisation sein, um auch langfristig Erfolg zu haben.

Vorgegebene Herangehensweisen – selbstbestimmte Agilität

Agile Unternehmen Definition
Agile Unternehmen in der Definition
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Agilität und seine Bedeutung

Arbeit 4.0 - PRO und CONTRA

Bei all den Vorteilen gibt es auch einen entscheidenden Nachteil – nicht jeder kann von Arbeit 4.0 profitieren! Mal davon abgesehen, dass durch Automatisierung auch Jobs wegfallen. Es gibt auch Branchen und Berufe in denen sich Arbeit 4.0 eben nicht ganz so umfangreich umsetzen lässt. Nicht jede Berufsgruppe kann aktuell im Homeoffice arbeiten, nicht überall funktionieren agile Methoden und nicht jede Firma ist derzeit bereit für einen Wandel. Wir sind also immer noch mitten drin – auf dem Weg zur modernen Arbeit 4.0.

Automatisierung hat im Rahmen von Arbeit 4.0 auch große Vorteile für Arbeitnehmer, denn eintönige Jobs oder gar gesundheitsgefährdende Tätigkeiten, können in Zukunft von Robotern übernommen werden. Die neu gewonnenen Freiräume können so alternativ für Weiterbildungen genutzt werden – ein Konzept mit Zukunft.

Das bedeutet unsere Arbeit wird, statt auf manueller Leistung, immer mehr auf Wissen, welches stetig erweitert wird, basieren.

FAZIT

So wie früher die Industrialisierung oder andere Arbeitsrevolutionen, sorgt die Digitalisierung erneut für einen starken Wandel der Arbeit und schickt uns aktuell auf einen agilen Pfad voller Technologie, New Work und Flexibilität. Wie auch in der Vergangenheit, wird sich auch dieser Prozess nicht stoppen lassen.

Immer mehr Unternehmen folgen modernen Werten und stellen ihre Mitarbeiter in einen neuen Fokus und denken dabei über neue Methoden und digitale Strategien nach. Bei all den Prognosen, müssen wir jedoch zunächst abwarten, wie unsere Zukunft der Arbeit einmal wirklich aussehn wird.

Was haltet Ihr von Arbeit 4.0 und wie glaubt Ihr, wird die Arbeit der Zukunft am Ende aussehen? Schreibt es uns in die Kommentare und teilt diesen Beitrag gerne in Euren Netzwerken.

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