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Fairness im Unternehmen – Brauchen wir alle einen Kodex?

Wie viel Fairness im Unternehmen kann man erwarten? Fairness im Unternehmen sollte selbstverständlich sein – leider sieht die Realität oft anders aus! Fairness ist enorm wichtig, nicht nur um Mitarbeiter auch langfristig zu binden und für eine gute Mitarbeiterzufriedenheit zu sorgen. Wer ein faires Umfeld für alle schafft, profitiert von höherer Motivation und einer besseren

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Unternehmenskultur – Kann man das definieren?

Im ersten Moment möchte man meinen, dass Unternehmenskultur je nach Firma etwas ganz individuelles sein sollte. Doch ja, Unternehmenskultur lässt sich definieren als ein Grundsatz den man gezielt nutzen kann, um aktiv Employer Branding zu betreiben. Aus welchen Aspekten sich Unternehmenskultur zusammensetzt, verraten wir in diesem Beitrag.

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Praktikum – Ein Gewinn für beide Seiten

Praktika – Learnings über learnings auf allen Seiten Praktika – nicht nur für Azubis und Studenten ein wichtiger Teil auf der beruflichen Reise, auch Unternehmen können in vielen Hinsichten von junger motivierter Unterstützung profitieren, wenn das Praktikum seitens der Firma nicht nur aus Kaffeekochen besteht. In diesem Gastbeitrag erzählt Carlotta Lang, selbst Praktikantin beim StartUp

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Searchtalent Benefits – arbeiten in einem einzigartigen Berliner StartUp

Kaum etwas macht einen Arbeitgeber in heutigen Zeiten so attraktiv, wie seine Benefits. Wer viel zu bieten hat, wird von seinen Mitarbeitern auch viel zurückbekommen. Unsere Recruiterin Vivien möchte Euch aus diesem Grund ihre favorisierten Searchtalent Benefits vorstellen.