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War for ITaltents – So gewinnt man IT-Talente für sich!

Event Rückblick: XING Puls HR Berlin – War for ITaltents Unsere Welt wird immer komplexer, vernetzter, mobiler und digitaler. Um hier als Unternehmen bestehen zu können, braucht man die Besten – das bedeutet Krieg, Krieg um die Talente! Dabei sind besonders junge Talente und gut ausgebildetes Fachpersonal in Bereichen, wie IT und Entwicklung, extrem gefragt.

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Erreichbarkeit im Urlaub – Mit dem Chef auf der Sonnenliege

Studie: 70% der berufstätigen Urlauber bleiben für ihr Unternehmen erreichbar Immer erreichbar, auch im Urlaub? Alle sprechen von der idealen Work-Life-Balance und dennoch sind die meisten Berufstätigen in Deutschland auch innerhalb ihres Urlaubs für berufliche Anliegen ansprechbar. Tendenz steigend, wie jetzt eine aktuelle Umfrage von Bitkom zeigt. Privat und beruflich im Urlaub unterwegs, wer macht´s?

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Studie: Die meisten haben keinen Wunscharbeitgeber

Viele Bewerber in Deutschland haben keinen favorisierten Wunscharbeitgeber, den sie bei ihrer Jobsuche bevorzugen würden. Eine neue Studie zeigt, dass namhafte Firmen nicht unbedingt attraktiver für Arbeitnehmer sind, als kleine Start-Ups. Eine große Chance bei richtiger Umsetzung von Recruiting und Employer Branding. Wir haben alle Infos für Euch!

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Recruiter Stories: Vergesst die Candidate Experience nicht!

Wenn Kandidaten bereits beim Bewerbungsprozess frustriert sind – die Candidate Experience wird von Unternehmen oft nicht ernst genug genommen. Ein Grund, warum sich unsere HR Ambassadorin Lisa dachte – Ich will zeigen, wie wichtig die Candidate Experience wirklich ist! Eine Recruiter Story mit Zahlen, Fakten und Erfahrungen über Candidate Experience.

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Studie: Jobabsage wegen unmoralischer Postings im Netz!

Warum Facebook und Co Einfluss auf unsere Karriere haben Anschreiben, Lebenslauf und heute auch das Facebook-Profil! Auch bei der Bewerberauswahl rücken Social Media Kanäle immer mehr in den Fokus. Die Postings in den Netzwerken verraten nämlich einiges über Kandidaten. Wer hier unmoralisches Verhalten zeigt, wird oft als weniger kompetent eingeschätzt. So kommt es auch zur Jobabsage

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Studie: KI beim Recruiting – Was halten Bewerber davon?

Trotz Digitalisierungstrend und zahlreichen Innovationen trifft man im Personalwesen immer noch häufig auf Kritik und ungeahnte Grenzen. Besonders, wenn es um die Nutzung von Künstlicher Intelligenz beim Recruiting geht. Eine Studie zeigt jedoch, dass die Akzeptanz von KI seitens des Bewerber zunehmend steigt. Mehr dazu verrät dieser Beitrag.

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Studie: So muss Social Media für Personalmarketing genutzt werden

In Sachen Social Media gibt es nun einiges mehr zu beachten. In vielen Fällen lohnt es sich mit dem Trend zu gehen und das Unternehmen auf weiteren Kanälen zu präsentieren. Doch Achtung – wer bereits mit vorhandenen Social Media Plattformen keinen optimalen Auftritt erzielen kann, sollte sich zunächst um die existenten Kanäle intensiv kümmern. Die Studie zeigt deutlich, dass es seitens der Unternehmen noch viele Hindernisse gibt.