Studie: So sieht Personalmanagement 2025 aus!
Sind wir bereit für den Wandel in der Personalabteilung? Eine neue Studie hat den Blick in die Zukunft gerichtet und zeigt, wo in Sachen HR und Recruiting noch dringender Handlungsbedarf besteht.
Unternehmenskultur ist keine Budgetfrage!
Event-Rückblick: Wantedly MeetUp “Company Culture in Time of Growth” Wer sich fragt, wie Unternehmenserfolg und Führung zusammenhängt und was die Millennials damit zu tun haben, sollte unbedingt weiterlesen! Woher wir das wissen? Wantedly hat erneut ein MeetUp mit Leidenschaft organisiert: “Culture of change in a growing environment”, war das Thema am 19.02.2019 – Recruiter Tom
Teamzusammensetzung und Teamperformance: Was kann HR leisten?
Die Rolle von HR – Teamzusammensetzung und Performance Die Gestaltung eines Teams kann großen Einfluss auf dessen Leistung und Erfolg haben. Ein wichtiger Faktor, der durch HR aktiv unterstützt werden kann! Dabei muss die Personalabteilung verschiedene Herausforderungen auf unterschiedlichen Ebenen angehen. Wie HR auf die Teamzusammensetzung einwirken kann, erklärt Jürgen Niemann von betterHR in diesem
Die bunte Welt der Mitarbeitergespräche
Mitarbeitergespräche führen und gestalten Wer schon immer alles zum Thema Mitarbeitergespräche wissen wollte, ist hier und heute genau richtig! Wir zeigen die bunte Welt der Mitarbeiterkommunikation und deren Möglichkeiten. Alles was Personaler wissen sollten, inklusive Checkliste für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen. Mitarbeitergespräche für mehr Mitarbeiterzufriedenheit und von Mitarbeiterzufriedenheit zu erstklassiger Mitarbeiterbindung – Schon lange ist
Erwartungsmanagement im Bewerbungsprozess optimieren
Erwartungen erfüllen und Candidate Experience verbessern Was können Bewerber vom suchenden Unternehmen erwarten? Manche Unternehmen gehen gut mit den eingegangenen Bewerbungen um, manche schrecken Bewerber eher ab. Woran liegt das? HR Managerin und Diplom Psychologin Christine von Borcke-Wloka erklärt, wie man das Erwartungsmanagement im Bewerbungsprozess optimieren kann. Erwartungen bereits in der Stellenausschreibung erfüllen Erwartungsmanagement –
Mitten im HR-Universum – Das war der DGFP congress 2018
Event-Rückblick: DGFP congress 2018 in Köln Geballte HR aus der Praxis, interessante Vorträge, Innovations Touren, Workshops, herzliche Kontakte und vieles mehr – das war der Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalführung – kurz DGFP – in Köln! Unsere HR Ambassadorin Lisa war vom 15.11. bis 16.11.2018 vor Ort und gibt in diesem umfangreichen Blog-Beitrag informative
Design Thinking – Personalmanagement von Morgen
Mit Design Thinking Lösungen finden und Veränderung gestalten Veränderungen und stetiger Wandel, sowie steigender Konkurrenzdruck, sind für jede Personalabteilung der heutigen Zeit ein Thema. Hier sind immer wieder neue Lösungen gefragt! Design Thinking kann eine dieser Lösungen sein. In unserem neuen Gastbeitrag erklärt Design Thinking Coach Karl-Wilhelm Lagemann, wie dieses kreative Prinzip zur Schlüsselkompetenz für
Plötzlich war Mitarbeiter X da, leider!
Der neue Mitarbeiter X – beim Bewerbungsgespräch war der erste Eindruck äußerst positiv, doch nur wenige Wochen nach der Einstellung des neuen Kollegen, kommt die ungeahnte Wendung. Mitarbeiter X bringt den ganzen Arbeitsalltag durcheinander! Doch wie kann das passieren?
So funktioniert Personalmanagement 50+
Flexible Arbeitsmodelle für Ü50 Mitarbeiter Zwischen Fachkräftemangel und demografischen Wandel müssen Unternehmen immer mehr auf die Zufriedenheit der 50+ Arbeitnehmer setzen. Nicht zuletzt ist diese Generation durch ihre Erfahrung, ihr Netzwerk und ihre kognitive Pragmatik oft unerlässlich in einer funktionierenden Unternehmenskultur. Ein frühzeitiger Ausschied dieser Mitarbeiter – oft fatal! Wir zeigen, wie ein flexibles Arbeitsmodell
Agile Unternehmen in der Definition – Der Weg in die Zukunft
Mit diesen Maßnahmen wird auch Dein Unternehmen agiler Branchen und Märkte verändern sich mittlerweile mit rasender Geschwindigkeit. Unternehmen mit klassischer Struktur können darauf nur noch schwer reagieren. Rationalisierte Methoden, der eingefahrene Alltag oder die eingeschränkte Arbeitsfreiheit verhindern oft den Fortschritt. Eine Möglichkeit mit dem Wandel der Zeit zu gehen ist Agilität. Oft finden sich Mitarbeiter
