Recruiting in Zeiten von Corona – Warum wir darüber sprechen müssen
Die Corona Krise sollte uns nicht in die Stagnation zwingen! Wir Personaler müssen auch in dieser Zeit aktiv bleiben.
Personaler sind überteuert und intransparent
Personaler sind überteuert und äußerst untransparent was ihre Leistungen angeht – stimmt das wirklich? Wir haben uns das mal genauer angeschaut!
Recruiter wollen nur Profit machen – Lebenslaufdealern auf der Spur
50 passende Kandidaten im Pool? Einfach mal alle an den Kunden schicken, irgendeiner wird schon passen. Je schneller, desto besser. Recruiter wollen nur Profit! Stimmt das?
Personalvermittler sind überflüssig seit Xing und LinkedIn
Einfach mal selber suchen, denn wer braucht in Zeiten von LinkedIn und Xing überhaupt noch Personaler, die nur unnötige Kosten verursachen? Haben Headhunter und Personalvermittler überhaupt noch eine Zukunft?
Personaler sind rücksichtslos & Bewerber nur Lebensläufe
Die Personalberatung hat seit Jahren ein echtes Imageproblem. Aber warum ist das eigentlich so? Unsere Recruiterin Vivien ist der Sache auf den Grund gegangen und klärt diverse Mythen über Personalvermittlungen.
Recruiter Stories: Studium und Beruf vereinen – so einfach kann’s gehen!
Dank Searchtalent laufen Studium und Beruf bei mir ganz einfach parallel Viele träumen davon neben dem Studium bereits praktische Erfahrungen in einem passenden Job zu sammeln. Doch Studium und Beruf unter einen Hut zu bekommen, das ist bei vielen Arbeitgebern gar nicht erst möglich! Wie es auch anders geht, erzählt Euch unsere studierende Recruiterin Eleni
Bewerberauswahl – Worauf es heute ankommt!
Wie läuft Bewerberauswahl heute? Orientieren wir uns an klassischen Modellen, die uns vorgeben, wie wir Bewerber auswählen oder hören wir in Zeiten von New Work mehr auf unsere Menschenkenntnis und entscheiden nach ganz neuen Maßstäben?
Die schlimmsten Fehler bei der Nachbesetzung!
Kollege weg, Stelle frei – kein Problem, einmal bitte das gleiche wie immer! So geht es leider nicht bei der Nachbesetzung von Mitarbeitern, doch häufig passieren genau solche Fehler. Wir zeigen Euch daher, wie Ihr die schlimmsten Fehler bei der Nachbesetzung ganz einfach und unkompliziert vermeiden könnt.
Mitarbeitergewinnung mit Recruiting Videos
Immer mehr Unternehmen setzen auf Video-Recruiting – mit hohem Erfolg! Doch was muss man bei solchen Videos beachten und wann lohnt sich der Aufwand? Kevin van den Berg weiß über das Thema bescheid, denn er kreiert tagtäglich Recruiting Videos für die unterschiedlichsten Unternehmen.
Speed Recruiting – Auf ein Blind Date mit dem Personaler
Der erste Eindruck zählt – diese Aussage bekommt besonders beim Speed Recruiting eine entscheidende Rolle, denn hier dauert ein Job Interview nur wenige Minuten.
