War for Talents in der Definition War for Talents ist ein Thema, welches die Personaler-Welt schon seit einiger Zeit beschäftigt. Wo sind nur die Talente und wie machen wir sie auf uns aufmerksam? Auch wir haben uns mit diesen Fragen beschäftigt und verraten Euch in diesem Beitrag, wie Ihr im War for Talents bestehen könnt.
Im ersten Moment möchte man meinen, dass Unternehmenskultur je nach Firma etwas ganz individuelles sein sollte. Doch ja, Unternehmenskultur lässt sich definieren als ein Grundsatz den man gezielt nutzen kann, um aktiv Employer Branding zu betreiben. Aus welchen Aspekten sich Unternehmenskultur zusammensetzt, verraten wir in diesem Beitrag
Das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Unternehmen hat sich stark gewandelt. In Zeiten von Fachkräftemangel und War for Talents gewinnt besonders die Mitarbeiterzufriedenheit an Bedeutung. Umso wichtiger ist es, seine Mitarbeiter zu verstehen und ihre Zufriedenheit zu steigern.
Praktika – Learnings über learnings auf allen Seiten Praktika – nicht nur für Azubis und Studenten ein wichtiger Teil auf der beruflichen Reise, auch Unternehmen können in vielen Hinsichten von junger motivierter Unterstützung profitieren, wenn das Praktikum seitens der Firma nicht nur aus Kaffeekochen besteht. In diesem Gastbeitrag erzählt Carlotta Lang, selbst Praktikantin beim StartUp
Sind wir bereit für den Wandel in der Personalabteilung? Eine neue Studie hat den Blick in die Zukunft gerichtet und zeigt, wo in Sachen HR und Recruiting noch dringender Handlungsbedarf besteht.
Event Rückblick: XING Puls HR Berlin – gesunde Unternehmenskultur Angst im Wandel, neue Herausforderungen durch Changeprozesse und das Bewerkstelligen einer gesunden Unternehmenskultur – Themen, die wohl früher oder später für jedes Unternehmen relevant werden. Doch für jedes Problem gibt es auch Lösungsansätze. Einige Beispiele dazu, konnte sich das Searchtalent Team beim XING Puls HR in
Es ist immer aufregend in ein neues Unternehmen zu kommen und noch aufregender ist es, wenn dieses Unternehmen, nach Studium oder Ausbildung, den Berufseinstieg darstellt. Für alle, die künftig als Personaler Fuß fassen wollen, hat unsere Recruiterin Vivien die Erfahrungen über ihren Berufseinstieg bei Searchtalent festgehalten.
Eine neue Umfrage bestätigt es – Unternehmen nehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ernst und erfüllen zunehmend mehr den Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice. Alle aktuellen Zahlen zum Thema mobile Arbeit, zeigen wir Euch in diesem Beitrag.
Von guter Laufbahnplanung haben alle was! Doch wie strickt man nun für jeden Mitarbeiter die passende Karriereleiter? Wir geben Euch einen detaillierten Überblick.
Zwischen Automatisierung und technischen Fortschritt müssen wir uns immer wieder über die humane Gestaltung der digitalisierten Arbeit Gedanken machen. Auf der ABF-Fachtagung hatten wir Gelegenheit über dieses Thema zu diskutieren.