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Recruiter Stories: Wie Searchtalent mir den Berufseinstieg erleichterte

Es ist immer aufregend in ein neues Unternehmen zu kommen und noch aufregender ist es, wenn dieses Unternehmen, nach Studium oder Ausbildung, den Berufseinstieg darstellt. Für alle, die künftig als Personaler Fuß fassen wollen, hat unsere Recruiterin Vivien die Erfahrungen über ihren Berufseinstieg bei Searchtalent festgehalten.

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High Potential Recruiting – So erreicht man die Elite!

Viele junge Talente starten derzeit ins Berufsleben, unter ihnen sind auch die begehrten High Potentials. Wer genau so eine Nachwuchskraft zwischen Studenten, Absolventen und Quereinsteigern sucht, sollte die richtigen Anreize bieten und die Stärken und Talente dieser Elite-Zielgruppe aktiv fördern. Wir zeigen Euch daher alle Details zum Thema High Potential Recruiting im Überblick.

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Studie: Die meisten haben keinen Wunscharbeitgeber

Viele Bewerber in Deutschland haben keinen favorisierten Wunscharbeitgeber, den sie bei ihrer Jobsuche bevorzugen würden. Eine neue Studie zeigt, dass namhafte Firmen nicht unbedingt attraktiver für Arbeitnehmer sind, als kleine Start-Ups. Eine große Chance bei richtiger Umsetzung von Recruiting und Employer Branding. Wir haben alle Infos für Euch!

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IT-Recruiting: So findet man echte IT-Experten

Alle wollen sie, nicht jeder kriegt sie – IT-Experten. In dieser Branche müssen Personaler und Recruiter oft anders agieren, um überzeugen zu können. Im zweiten Teil unserer Blog-Reihe IT-Recruiting zeigen wir, wie man gute Entwickler und Programmierer findet und worauf man beim rekrutieren dieser gefragten Zielgruppe achten sollte.

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Schlechtes Employer Branding – 10 Beispiele für EB-Fails!

“Wir brauchen kein Arbeitgeber-Image! Für Mitarbeiter ist es ja wohl eine Ehre bei uns zu arbeiten, warum dann also an deren Bedürfnisse denken.” – Ein Grundsatz, um sich sein Personalmarketing garantiert zu versauen. Wir zeigen ein paar Beispiele für schlechtes Employer Branding und lassen dabei nichts aus!

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Recruiter Stories: Vergesst die Candidate Experience nicht!

Wenn Kandidaten bereits beim Bewerbungsprozess frustriert sind – die Candidate Experience wird von Unternehmen oft nicht ernst genug genommen. Ein Grund, warum sich unsere HR Ambassadorin Lisa dachte – Ich will zeigen, wie wichtig die Candidate Experience wirklich ist! Eine Recruiter Story mit Zahlen, Fakten und Erfahrungen über Candidate Experience.