Sucht doch mal mehr über Cultural Fit!
Was ist Cultural Fit und warum ist es bei der Bewerberauswahl so wichtig? Wir zeigen, warum heute nicht mehr nur die reine Fachkompetenz zählt!
Unternehmenskultur – Kann man das definieren?
Im ersten Moment möchte man meinen, dass Unternehmenskultur je nach Firma etwas ganz individuelles sein sollte. Doch ja, Unternehmenskultur lässt sich definieren als ein Grundsatz den man gezielt nutzen kann, um aktiv Employer Branding zu betreiben. Aus welchen Aspekten sich Unternehmenskultur zusammensetzt, verraten wir in diesem Beitrag.
Eignungsdiagnostik im Recruiting – Persönlichkeit zählt!
Eignungsdiagnostik im Recruiting – Wie man Persönlichkeit in der Personalauswahl wirklich messbar macht!
Searchtalent: This is how we work!
We show our Searchtalent Corporate Culture A lot of space between New Work, agile concepts and the specially chosen feel-good factors. We show our Searchtalent corporate culture in a transparent and authentic way. For all those who have always wanted to know how to work at Searchtalent. Searchtalent definitely belongs to the „Berlin StartUps“ scene
Warum wir Quereinsteiger nicht sehen
Der Fachkräftemangel ist immer noch ein akutes Problem. Trotz dieser Umstände ziehen viele Unternehmen eine bedeutende Gruppe von Jobsuchenden eher weniger in Betracht – die Quereinsteiger.
Studie: Wann wird die Arbeit zum Traumjob?
Das macht einen Traumjob aus! Über 17.000 Fach- und Führungskräfte verraten in StepStone Studie die Faktoren für einen echten Traumjob!
Application interview – these 4 questions reveal whether an applicant fits!
How well does an applicant fit into the corporate culture? Hardly any other stage in the recruiting process reveals as much about applicants as a personal interview. Job interviews are and will always be an important position in recruiting. In addition to the assessment of professional suitability, Cultural Fit now also plays an essential role
Studie: So negativ empfinden Neueinsteiger die Probezeit!
Warum sind Neueinsteiger in der Probezeit unzufrieden? Eine Umfrage zeigt, wie weit Mitarbeiterwünsche in der Probezeit von der Realität abweichen.
Bewerbungsgespräch – Diese 4 Fragen verraten, ob ein Bewerber passt!
Kaum eine Station im Recruitingprozess offenbart so viel über Bewerber, wie ein persönliches Interview. Mit den richtigen Fragen kann man hier schnell erfahren, ob ein Bewerber zur Unternehmenskultur passt.
Diese Sätze sind für Bewerber wenig glaubwürdig!
Wie hoch ist die Glaubwürdigkeit Deiner Stellenangebote? Jobangebote attraktiv zu beschreiben ist wichtig – Authentizität ist aber wichtiger. Wer passende Kandidaten finden will, muss einiges bieten und dabei nicht an Glaubwürdigkeit verlieren.
