Speed Recruiting – Auf ein Blind Date mit dem Personaler
Der erste Eindruck zählt – diese Aussage bekommt besonders beim Speed Recruiting eine entscheidende Rolle, denn hier dauert ein Job Interview nur wenige Minuten.
Recruiter Stories: Vergesst die Candidate Experience nicht!
Wenn Kandidaten bereits beim Bewerbungsprozess frustriert sind – die Candidate Experience wird von Unternehmen oft nicht ernst genug genommen. Ein Grund, warum sich unsere HR Ambassadorin Lisa dachte – Ich will zeigen, wie wichtig die Candidate Experience wirklich ist! Eine Recruiter Story mit Zahlen, Fakten und Erfahrungen über Candidate Experience.
Macht Schluss mit dem Benefit Bullshit Bingo!
In vielen Stellenanzeigen liest man von attraktiven Benefits – von New Work Kultur zum Fitnessangebot, bis hin zum legendären Obstkorb wird einiges geboten. Doch im Ernst, wie spannend und glaubhaft ist dieses Benefit Bullshit Bingo noch? Wir zeigen, worauf es wirklich bei einem echten Traumjob ankommt und was Recruiter daraus lernen können.
Erwartungsmanagement im Bewerbungsprozess optimieren
Erwartungen erfüllen und Candidate Experience verbessern Was können Bewerber vom suchenden Unternehmen erwarten? Manche Unternehmen gehen gut mit den eingegangenen Bewerbungen um, manche schrecken Bewerber eher ab. Woran liegt das? HR Managerin und Diplom Psychologin Christine von Borcke-Wloka erklärt, wie man das Erwartungsmanagement im Bewerbungsprozess optimieren kann. Erwartungen bereits in der Stellenausschreibung erfüllen Erwartungsmanagement –
Studie: So muss Social Media für Personalmarketing genutzt werden
In Sachen Social Media gibt es nun einiges mehr zu beachten. In vielen Fällen lohnt es sich mit dem Trend zu gehen und das Unternehmen auf weiteren Kanälen zu präsentieren. Doch Achtung – wer bereits mit vorhandenen Social Media Plattformen keinen optimalen Auftritt erzielen kann, sollte sich zunächst um die existenten Kanäle intensiv kümmern. Die Studie zeigt deutlich, dass es seitens der Unternehmen noch viele Hindernisse gibt.
How important is Social Media for good Employer Branding
Why Social Media is becoming increasingly important for Employee Recruitment Employer branding is becoming increasingly important. This has been stated for years in specialist articles, but also in current publications. An absolute understatement! Employer branding is not becoming increasingly important – it IS an established and important component of recruiting for companies. Whoever deals with the topic of
5 Grundsätze für die optimale Employer Branding Strategie
Wer diese 5 Tipps beachtet, wird besseres Employer Branding betreiben Employer Branding – wir alle wissen längst, welche Bedeutung von diesem Wort ausgeht. Zwischen etlichen Recruiting-Herausforderungen, scheint die neue Art von Personalmarketing der Schlüssel zum Erfolg zu sein. Die Kunst ist es dabei nicht nur neue Mitarbeiter zu zu begeistern, sondern auch auf lange Sicht
Warum man mit guten Flamingos die richtigen Bewerber findet!
Ein Haufen bunter Vögel – Recruiting auf Karrieremessen Job- und Karrieremessen finden in allen Teilen von Deutschland regelmäßig statt – genau die Gelegenheit für Unternehmen, sich als potenzielle Geschäftspartner und attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Eine genaue Umsetzung des Messeauftritts, sollte vorab intensiv geplant werden. Ziele müssen dazu klar definiert werden! Wie man das perfekte Recruiting
5 Reasons for a Future without Cover Letter
Why the cover letter is becoming less and less important In future, applications to Deutsche Bahn can be submitted without a cover letter. This message triggered numerous discussions, not only among HR staff. You can find out now why not sending letters of application can be an advantage and what reasons speak in favour of
5 Gründe für eine Zukunft ohne Bewerbungsanschreiben
Eine Bewerbung – Lebenslauf, Zeugnis und fertig? Warum der Verzicht auf Bewerbungsanschreiben zum Vorteil werden kann und welche Gründe für diesen Schritt sprechen. Was meint Ihr – Wie wird man sich in der Zukunft bewerben und welche Unterlagen sind dafür wirklich nötig?