Studie: Recruiting braucht mehr Transparenz
Informationen und mehr Transparenz – Was Bewerber wirklich wollen, zeigt die neue Candidate Experience Studie 2020 von softgarden.
Recruiting und EB – Kommunikation auf mehreren Dimensionen
Kommunikation auf mehreren Kanälen und Ebenen macht eine Arbeitgebermarke einfach spannender. Wie das funktioniert erklärt Sven Schnitzler von Doppel[t]spitze in diesem Gastbeitrag.
Agile Bewerbungsgespräche gestalten
Agile Bewerbungsgespräche – Wer diese 4 zentralen Aspekte von Agilität versteht, kann seine Interviews für Bewerber agil gestalten.
Corona Remote Recruiting – Tools und Tipps
Remote Recruiting ist aktuell unerlässlich und dank Digitalisierung und zahlreichen Tools mehr als machbar. Wie man sich im Homeoffice organisieren sollte.
Probearbeit – Darauf müssen Personaler achten
Mehrere Bewerber in der engeren Auswahl? Oft hilft hier Probearbeit, um die richtige Entscheidung zu treffen. Wer Kandidaten zum Probearbeiten einlädt, sollte sich aber auch mit dessen rechtlichen Rahmenbedingungen beschäftigen. Wir verraten Euch worauf es ankommt!
Das Beste aus dem Searchtalent Blog 2019
Unsere Searchtalent TOP BLOGS 2019 Was für ein Jahr! Seit gut 2 Jahren bietet der Searchtalent Blog mit seinen Beiträgen eine umfangreiche Wissensplattform für Personaler aller Art. Wir danken unseren Lesern und unseren Gastautoren für die großartige Unterstützung! Auch aus diesem Grund möchten wir heute mit Euch die beliebtesten und meistgelesenen Searchtalent Blog-Beiträge aus dem Jahr
Personaler sind rücksichtslos & Bewerber nur Lebensläufe
Die Personalberatung hat seit Jahren ein echtes Imageproblem. Aber warum ist das eigentlich so? Unsere Recruiterin Vivien ist der Sache auf den Grund gegangen und klärt diverse Mythen über Personalvermittlungen.
Recruiter Stories: So verstehe ich Candidate Experience
Eine gute Candidate Experience sollte ab Eingang einer Bewerbung bis zum Onboarding für keinen Recruiter ein Fremdwort sein. Doch was bedeutet das eigentlich konkret? Zwischen Definition und eigener Umsetzung gibt es einige Varianten, die zielführend eine positive Candidate Experience fördern.
War for ITaltents – So gewinnt man IT-Talente für sich!
Unsere Welt wird immer komplexer, vernetzter, mobiler und digitaler. Besonders junge Talente und gut ausgebildetes Fachpersonal in Bereichen, wie IT und Entwicklung, sind daher extrem gefragt. Wir sprechen vom – War for ITaltents.
Speed Recruiting – Auf ein Blind Date mit dem Personaler
Der erste Eindruck zählt – diese Aussage bekommt besonders beim Speed Recruiting eine entscheidende Rolle, denn hier dauert ein Job Interview nur wenige Minuten.
