Employer Branding – alle reden, aber keiner kümmert sich
Die wenigsten Unternehmen kümmern sich um Ihre Arbeitgebermarke. Das bestätigen jetzt die Recruiting-Reports 2019/2020.
Das Beste aus dem Searchtalent Blog 2019
Unsere Searchtalent TOP BLOGS 2019 Was für ein Jahr! Seit gut 2 Jahren bietet der Searchtalent Blog mit seinen Beiträgen eine umfangreiche Wissensplattform für Personaler aller Art. Wir danken unseren Lesern und unseren Gastautoren für die großartige Unterstützung! Auch aus diesem Grund möchten wir heute mit Euch die beliebtesten und meistgelesenen Searchtalent Blog-Beiträge aus dem Jahr
Sucht doch mal mehr über Cultural Fit!
Was ist Cultural Fit und warum ist es bei der Bewerberauswahl so wichtig? Wir zeigen, warum heute nicht mehr nur die reine Fachkompetenz zählt!
Personaler sind rücksichtslos & Bewerber nur Lebensläufe
Die Personalberatung hat seit Jahren ein echtes Imageproblem. Aber warum ist das eigentlich so? Unsere Recruiterin Vivien ist der Sache auf den Grund gegangen und klärt diverse Mythen über Personalvermittlungen.
Jobmatching – Der direkte Weg zum Traumkandidaten
So verändert Jobmatching das Recruiting! Ein Gastbeitrag von Bernd Vögele.
Bewerberauswahl – Worauf es heute ankommt!
Wie läuft Bewerberauswahl heute? Orientieren wir uns an klassischen Modellen, die uns vorgeben, wie wir Bewerber auswählen oder hören wir in Zeiten von New Work mehr auf unsere Menschenkenntnis und entscheiden nach ganz neuen Maßstäben?
Vorstellungsgespräche gestalten und umsetzen
Egal ob unter dem Namen Vorstellungsgespräch, Einstellungsgespräch oder Bewerbungsgespräch – hier wird geprüft, ob der Bewerber wirklich ins Unternehmen passt! Alles zum Thema Vorstellungsgespräche haben wir in diesem Beitrag für Euch zusammengefasst.
Peer Recruiting – Heute sind wir alle mal Recruiter
Wer passende Kollegen finden will, die wirklich ins Team gehören, sollte vielleicht mal Peer Recruiting in Erwägung ziehen. Wir verraten Euch, wie Ihr über Peer Recruiting mit Teams gemeinsam die richtigen Kandidaten findet.
Brainteaser – Wenn´s im Recruiting plötzlich um Schnabeltiere geht
Knifflige Probleme lösen – nicht selten ist das Teil des Arbeitsalltags. Doch wie erkenne ich, ob ein Kandidat in der Lage ist mit Logik und Kreativität auf eine unerwartete Situation zu reagieren? Eine Möglichkeit sind Brainteaser im Recruiting.
Perfekte Bewerber – Niemand sollte auf Barbie und Ken warten
Nicht selten wird in Unternehmen noch immer nach dem einen Einhorn gesucht – vergeblich, denn nur selten kommen perfekte Bewerber, die zu 100% zur Stellenausschreibung passen, dahergelaufen. Da heißt es am Ende – einfach mal Freiräume schaffen.
