Quereinsteiger-Recruiting

Warum wir Quereinsteiger nicht sehen

Augen auf – Quereinsteigern eine Chance geben Der Fachkräftemangel ist immer noch ein akutes Problem. Trotz dieser Umstände ziehen viele Unternehmen eine bedeutende Gruppe von Jobsuchenden eher weniger in Betracht – die Quereinsteiger. Warum Quereinsteiger mehr in den Fokus des Recruitings gehören, verrät dieser Beitrag. Die Deutschen sind häufig für besondere Gründlichkeit und ihren Hang

jobabsage-wegen-postings

Studie: Jobabsage wegen unmoralischer Postings im Netz!

Warum Facebook und Co Einfluss auf unsere Karriere haben Anschreiben, Lebenslauf und heute auch das Facebook-Profil! Auch bei der Bewerberauswahl rücken Social Media Kanäle immer mehr in den Fokus. Die Postings in den Netzwerken verraten nämlich einiges über Kandidaten. Wer hier unmoralisches Verhalten zeigt, wird oft als weniger kompetent eingeschätzt. So kommt es auch zur Jobabsage

Workshop-Susanne-Schwarz-Searchtalent-strukturiertes-Interview

Ein Plädoyer für das strukturierte Interview!

Event-Rückblick: How to identify the perfect candidate Workshop von Susanne Schwarz Wie findet man den richtigen Kandidaten? Dieses Thema war kürzlich Fokus im Workshop von Susanne Schwarz, an dem auch Searchtalent im Namen unserer HR Ambassadorin Lisa teilgenommen hat. Wie man nun den perfekten Kandidaten findet, verraten wir in diesem Beitrag. Am 23.10.2018 war ich

MeetUp-Wantedly-Berlin-Searchtalent

MeetUp Time – Hire for Attitude and Train for Skills!

Event-Rückblick: MeetUp Time im Unicorn Berlin MeetUp Time! In Berlin traf man sich vor wenigen Tagen zum Wantedly MeetUp im Unicorn Berlin. Die Eindrücke der Vortrags- und Diskussionsrunde zu den Themen Talent Acquisition und Management hat unsere Searchtalent HR Ambassadorin Lisa für unsere Blog-Leser festgehalten. Am 22.10.2018 durfte ich Teil des MeetUps von Wantedly im Unicorn

guter Lebenslauf beurteilen

Recruiter Stories: So sollte ein guter Lebenslauf aussehen!

Christine von Borcke-Wloka erklärt, was ein guter CV bieten muss Für Bewerber gibt es einige Regeln für Anschreiben und Lebenslauf, die es zu beachten gilt. Am Ende geht es dabei aber auch darum, wie man als Personaler einen CV beurteilt. Was sind also die Kriterien für einen optimalen Lebenslauf? In unserer heutigen Recruiter Story erzählt die

tipps schlechte personalentscheidungen vermeiden mitarbeiter

Plötzlich war Mitarbeiter X da, leider!

7 Tipps, um schlechte Personalentscheidungen zu vermeiden Der neue Mitarbeiter X – beim Bewerbungsgespräch war der erste Eindruck äußerst positiv, doch nur wenige Wochen nach der Einstellung des neuen Kollegen, kommt die ungeahnte Wendung. Mitarbeiter X bringt den ganzen Arbeitsalltag durcheinander! Doch wie kann das passieren? Um diese (nicht seltene) Problematik zu umgehen, möchten wir

selbstständig arbeiten Fragen Bewerbungsgespräch

Selbstständig arbeiten – So erfahren Sie mehr über die Eigenständigkeit Ihrer Bewerber!

Selbstständig oder nicht? So findet man es heraus! Ein Mitarbeiter, der selbstständig im Unternehmen agiert und Entscheidungen trifft, ist in vielen Bereichen sehr gefragt. Sie übernehmen Verantwortung, wirken aktiv und fördern dabei auch eine agile Dynamik im Team. Wie man im Bewerbungsgespräch erkennt, ob ein Kandidat selbstständig arbeiten kann und wie gut er darin ist,

Fragen Cultural Fit Unternehmenskultur

Bewerbungsgespräch – Diese 4 Fragen verraten, ob ein Bewerber passt!

Wie gut passt ein Bewerber in die Unternehmenskultur? Kaum eine Station im Recruitingprozess offenbart so viel über Bewerber, wie ein persönliches Interview. Bewerbungsgespräche sind und werden wohl immer eine wichtige Position beim Recruiting einnehmen. Neben der Einschätzung der fachlichen Eignung, spielt nun auch Cultural Fit eine essentielle Rolle bei der finalen Entscheidung für oder gegen