Vom festen Job ins Studium – eine gute Sache, wäre da nicht das Praxissemester und die Angst vor langweiligen Praktikantenaufgaben – Studentin Ayleen Meyer berichtet über ihr Praxissemester. Wie Searchtalent einfach ihre Pläne durchkreuzte!
Manche tun es bereits, viele wollen es oder haben schon einmal davon gehört, doch wie ist Remote Work wirklich? Unsere Recruiterin Eleni hatte die Möglichkeit 14 Tage von Athen aus zu arbeiten und berichtet in dieser Recruiterstory über ihre Erfahrung.
Dank Searchtalent laufen Studium und Beruf bei mir ganz einfach parallel Viele träumen davon neben dem Studium bereits praktische Erfahrungen in einem passenden Job zu sammeln. Doch Studium und Beruf unter einen Hut zu bekommen, das ist bei vielen Arbeitgebern gar nicht erst möglich! Wie es auch anders geht, erzählt Euch unsere studierende Recruiterin Eleni
Es ist immer aufregend in ein neues Unternehmen zu kommen und noch aufregender ist es, wenn dieses Unternehmen, nach Studium oder Ausbildung, den Berufseinstieg darstellt. Für alle, die künftig als Personaler Fuß fassen wollen, hat unsere Recruiterin Vivien die Erfahrungen über ihren Berufseinstieg bei Searchtalent festgehalten.
Die Basics – diese Begriffe und IT-Berufe sollte man kennen. Ein informativer Einstieg zum Thema IT-Recruiting.
Christine von Borcke-Wloka erklärt, was ein guter CV bieten muss Für Bewerber gibt es einige Regeln für Anschreiben und Lebenslauf, die es zu beachten gilt. Am Ende geht es dabei aber auch darum, wie man als Personaler einen CV beurteilt. Was sind also die Kriterien für einen optimalen Lebenslauf? In unserer heutigen Recruiter Story erzählt die
Warum HR und Recruiting zunehmend an Bedeutung gewinnt Die Nachfrage nach Recruitern / HR´lern steigt auf neue Rekordhöhen. Das bestätigt auch der StepStone Fachkräfteatlas. Im Vergleich zum letzten Jahr gab es 14% mehr ausgeschriebene Personaler-Stellen. In Hinblick auf das erste Halbjahr 2013, ist das sogar eine Steigerung von 48%! Warum Personaler so wichtig und gefragt
Warum die Digitalisierung eigentlich nichts Neues ist Im Recruiting werden KI und digitale Tools jährlich zunehmend relevanter. Zahlreiche Vorteile ergeben sich aus der Nutzung neuer innovativer Möglichkeiten, doch wenn das eigene Unternehmen noch nicht bereit für die Digitalisierung ist, bleibt man schnell auf der Strecke. Wir geben Recruitern daher 4 Tipps, um die Chancen der
Roman Goldner berichtet über kreative Wege des Recruitings „out of the box“ In Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents, ist es gerade für kleinere Unternehmen am Rande der großen Metropolregionen schwierig gute Leute zu finden. Um Spezialisten-Positionen zu besetzen sind kreative Lösungen gefragt und Personalverantwortliche, die im Bewerbungsprozess gute Argumente brauchen, um einen
Recruiter – sozial und fachlich auf hohem Niveau! Diese Recruiter Kompetenzen sollte man besitzen. Ein Überblick zu den wichtigsten Fähigkeiten.
Außergewöhnliche Situationen erfordern Verantwortung und aktive Maßnahmen. Wir sind für Dich da!
