Es ist immer aufregend in ein neues Unternehmen zu kommen und noch aufregender ist es, wenn dieses Unternehmen, nach Studium oder Ausbildung, den Berufseinstieg darstellt. Für alle, die künftig als Personaler Fuß fassen wollen, hat unsere Recruiterin Vivien die Erfahrungen über ihren Berufseinstieg bei Searchtalent festgehalten.
IT-Recruiting Basics – Grundbegriffe und IT-Berufe im Überblick Wer einen Fullstack-Entwickler sucht, sollte auch wissen, was dieser tut und welche Skills er wofür nutzt. Im ersten Teil unserer neuen Blog-Reihe IT-Recruiting geht es um grundlegende Begriffe und Berufe, die man als Personaler aus dem IT-Bereich kennen sollte. Denn nur wer seine Zielgruppe versteht, wird auch
Christine von Borcke-Wloka erklärt, was ein guter CV bieten muss Für Bewerber gibt es einige Regeln für Anschreiben und Lebenslauf, die es zu beachten gilt. Am Ende geht es dabei aber auch darum, wie man als Personaler einen CV beurteilt. Was sind also die Kriterien für einen optimalen Lebenslauf? In unserer heutigen Recruiter Story erzählt die
Warum HR und Recruiting zunehmend an Bedeutung gewinnt Die Nachfrage nach Recruitern / HR´lern steigt auf neue Rekordhöhen. Das bestätigt auch der StepStone Fachkräfteatlas. Im Vergleich zum letzten Jahr gab es 14% mehr ausgeschriebene Personaler-Stellen. In Hinblick auf das erste Halbjahr 2013, ist das sogar eine Steigerung von 48%! Warum Personaler so wichtig und gefragt
Warum die Digitalisierung eigentlich nichts Neues ist Beim Recruiting werden KI und digitale Tools jährlich zunehmend relevanter. Zahlreiche Vorteile ergeben sich aus der Nutzung neuer innovativer Möglichkeiten, doch wenn das eigene Unternehmen noch nicht bereit für die Digitalisierung ist, bleibt man schnell auf der Strecke. Wir geben Recruitern daher 4 Tipps, um die Chancen der
Roman Goldner berichtet über kreative Wege des Recruitings „out of the box“ In Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents, ist es gerade für kleinere Unternehmen am Rande der großen Metropolregionen schwierig gute Leute zu finden. Um Spezialisten-Positionen zu besetzen sind kreative Lösungen gefragt und Personalverantwortliche, die im Bewerbungsprozess gute Argumente brauchen, um einen
Die wichtigsten Recruiter Kompetenzen im Überblick Die Digitalisierung, der Kulturwandel oder auch die steigende Bedeutung von Employer Branding fordert von Recruitern einiges. In diesem ständigen Wandel ist die Optimierung der eigenen Arbeit und häufige Weiterbildung der Schlüssel für eine effektive Personalsuche. Ein guter Recruiter muss dabei spezifische Kompetenzen nutzen und versuchen sich diese anzueignen. Welche
Spezialisierung bei Recruitern und deren Bedeutung Zwischen Digitalisierung und Kulturwandel, ist es für Recruiter immer mehr von Vorteil, sich auf Recruiting Rollen zu spezialisieren. Ein Recruiter Team aus Menschen mit bestimmten Fachkompetenzen kommt oft schneller und effektiver bei der Personalsuche voran. Hast Du Dich auf bestimmte Bereiche spezialisiert oder bist Du Generalist? Welche Recruiting Rollen