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Mitarbeitergewinnung mit Recruiting Videos

Wie setzt man Recruiting Videos um?

Immer mehr Unternehmen setzen auf Video Recruiting – mit hohem Erfolg! Doch was muss man bei solchen Videos beachten und wann lohnt sich der Aufwand? Kevin van den Berg weiß über das Thema bescheid, denn er kreiert tagtäglich Recruiting Videos für die unterschiedlichsten Unternehmen. In seinem Gastbeitrag verrät er, worauf es bei der Umsetzung von Recruiting Videos ankommt.

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Das Recruiting Video – heutzutage immer mehr ein Muss in der Personalbeschaffung, denn diese Methode bietet umfangreiche Möglichkeiten Bewerbern eine zu besetzende Stelle schmackhaft zu machen. Mit Hilfe von Recruiting Videos kann man das Unternehmen selbst, die Mitarbeiter, das Büro und deren Bereiche sowie vieles mehr vorstellen. Solche Einblicke interessieren jeden Bewerber und somit verbringt dieser längere Zeit auf der Stellenausschreibung. Die Videos können dabei auch an verschiedene Zielgruppen gerichtet werden, da wären zum Beispiel: Studenten, Azubis, Personaler, Berufseinsteiger, Manager, aber auch Geschäftsführer und viele weitere.

Recruiting Videos - auf was sollte man achten?

Recruiting Videos haben einige Vorteile, die so attraktiv sind, dass fast jedes fünfte Unternehmen mittlerweile solch ein Video in ihren Stellenausschreibungen, im Blog oder auf ihren Websites veröffentlicht. Über Recruiting Videos kann in kürzester Zeit schnell und einfach erklärt werden. Im Vergleich – in Texten kann es schnell zu Missverständnissen kommen, sodass beim Bewerber Fragen entstehen. In Videos passiert das eher selten, da die Aufnahmen mehrmals gedreht werden, um alle Fehler auszumerzen.

Natürlich sollte das geplante Recruiting Video eine angemessene Länge haben, denn bei dem Bewerber soll vor allem ein hohes Interesse für die ausgeschriebene Stelle entstehen – also lieber auch mal kürzer und dafür weniger langweilig.

Des Weiteren können die Videos einmalig auf einer Plattform hochgeladen werden und anschließend überall eingebettet werden, zum Beispiel bietet YouTube diese Funktion an. Diese Variante spart viel Zeit und Aufwand. Das Video kann mehrmals geteilt werden und auf verschiedenen Plattformen seinen Platz finden.

Bei dem Dreh des Videos sollte zudem darauf geachtet werden, dass die dargestellten Szene nicht zu eintönig sind. Das Unternehmen sollte sich vorrangig von der besten Seite zeigen und das Arbeitsklima gut und authentisch darstellen. Jeder will einen abwechslungsreichen Tag. Dies soll natürlich auch gezeigt werden – verschiedene Bereiche und Facetten. Es steht am Ende Ihnen frei, was in diesem Video aufgenommen wird, um erfolgreich Bewerber zu erreichen. 

Voraussetzungen für Recruiting Videos

Selbstverständlich benötigt solch ein Video technische Voraussetzungen. Soll das Video eine hohe Qualität haben oder eher einer Standard-Aufnahme entsprechen?  Diese Frage beeinflusst das Equipment für den Dreh und somit die Kosten. Bei fehlendem Wissen im Umgang mit solcher Technik können auch Unternehmen beauftragt werden, die bei der Erstellung helfen oder diese sogar komplett übernehmen – vom Dreh bis zur Fertigstellung des Recruiting Videos. Das bedeutet zwar mehr Kosten, aber man spart dafür viel Zeit und Nerven.

Welche Arten von Recruiting Videos gibt es?

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In diesem Beitrag stellen wir Euch 7 Arten von Recruiting Videos vor.

FAZIT - Recruiting Videos haben einen hohen Wert

Die Mitarbeiter sind das kostbarste Gut, das es für ein Unternehmen gibt. Die Auswahl der Mitarbeiter kann zwischen Erfolg und Misserfolg entscheiden und darum ist es sehr wichtig die richtigen Leute zu erreichen. Qualifizierte Mitarbeiter sind heiß umkämpft – es tobt ein intensiver Wettkampf um die besten Talente auf dem Markt.

Ein Recruiting Video ist oft das ideale Medium, um sein Unternehmen darzustellen. Studien aus dem Bereich der sozialen Medien haben gezeigt, dass bereits in drei Jahren Videos auf Platz 1 der am meisten wiedergegebenen Medien stehen werden – noch vor Bildern. Darum ist es wichtig auf bewegte Bilder und Musik zu setzen, um Menschen zu bewegen. Immerhin möchte man ja die besten Leute um sich sammeln und so das Unternehmen erfolgreich machen.

Allerdings sollte man bei der Produktion von Recruiting Videos auf einige Dinge achten: Die Videos sollten sehr hochwertig produziert sein und der Inhalt der Videos sollte sowohl korrekt als auch ansprechend sein. Wenn ein Video nicht diesen Kriterien entspricht, kann es zu einer Negativ-Werbung für das Unternehmen werden. Daher sollte man bei der Produktion des Videos äußerste Sorgfalt an den Tag legen und lieber ein bisschen mehr Zeit und Geld investieren.

Über unseren Gastautor

Kevin van den Berg | Videodesigner von Swissanimate

Kevin van den Berg kreiert bei SWISSANIMATE tagtäglich Recruiting Videos für die unterschiedlichsten Unternehmen. Er weiß daher genau, auf was es bei der Umsetzung solcher Projekte ankommt.

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