People Analytics – Diese Regeln sollte man beachten
Um Daten im Überblick zu behalten und auf einer tieferen Ebene für den Unternehmenserfolg nutzen zu können, braucht es – People Analytics.
4 Tipps, um Employer Branding authentisch umzusetzen
Wie man sein Unternehmen fernab der Selbstinszenierung präsentiert. Wir geben Euch 4 Tipps, um Employer Branding authentisch umzusetzen.
Jobmatching – Der direkte Weg zum Traumkandidaten
So verändert Jobmatching das Recruiting! Ein Gastbeitrag von Bernd Vögele.
Searchtalent – Wer wir sind und was wir tun
Wir sind Searchtalent – Die digitale Recruiting Revolution Wer ist Searchtalent und was macht dieses Berliner Startup überhaupt? Wer sich diese Frage gestellt hat, ist hier und jetzt genau an der richtigen Stelle, um die passenden Antworten zu bekommen. Wir haben Euch nämlich einiges zu sagen – in unserem neuen Searchtalent Video nehmen wir Euch
Karriereseite gestalten – So macht man es richtig!
Eine gepflegte Karriereseite kann den Bewerbern die Möglichkeit geben alle wichtigen Fakten zum Team, zu den angebotenen Stellen und dem Unternehmen zu finden. Doch Achtung – wer eine Karriereseite gestalten will, sollte einiges beachten!
Question the Now – Digital Mind Change 2019
Visionäre und Querdenken kamen beim Digital Mind Change 2019 zusammen, um neue Ansätze und Ideen der Arbeitswelt zu diskutieren, Anregung zu geben und den Status quo der digitalen Transformation zu hinterfragen. Wir waren dabei!
Gehalt – Bitte mehr Transparenz im Recruiting!
Wann ist nun der richtige Zeitpunkt im Recruitingprozess, um das Gehalt anzusprechen – direkt in der Stellenanzeige oder doch lieber später im Rahmen eines persönlichen Gespräches?
Warum gute Verlustprävention alles besser machen kann!
Verlustprävention spielt im Bereich HR eine immer größere Rolle. Wir zeigen, wie Ihr Personalmangel aktiv vorbeugen und Mitarbeiter dauerhaft glücklich machen könnt.
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Eine gute Candidate Experience sollte ab Eingang einer Bewerbung bis zum Onboarding für keinen Recruiter ein Fremdwort sein. Doch was bedeutet das eigentlich konkret? Zwischen Definition und eigener Umsetzung gibt es einige Varianten, die zielführend eine positive Candidate Experience fördern.
Bewerberauswahl – Worauf es heute ankommt!
Wie läuft Bewerberauswahl heute? Orientieren wir uns an klassischen Modellen, die uns vorgeben, wie wir Bewerber auswählen oder hören wir in Zeiten von New Work mehr auf unsere Menschenkenntnis und entscheiden nach ganz neuen Maßstäben?
