Es ist wieder soweit! Recruiter haben aktuell wieder mehr Chancen den richtigen Nerv bei potenziellen Kandidaten zu treffen, denn auch zufriedene Mitarbeiter lassen sich zum Jahresanfang eher für einen neuen Job begeistern. Wir haben uns das Phänomen Wechselbereitschaft am Jahresanfang genauer angeschaut.
Die wenigsten Unternehmen kümmern sich um Ihre Arbeitgebermarke. Das bestätigen jetzt die Recruiting-Reports 2019/2020.
Blue Collar Kompass: Die meisten machen Überstunden und sehen diese als hohen Stressfaktor an! Für die meisten Arbeitnehmer gehören regelmäßige Überstunden zum Alltag dazu und das kann auf Dauer ziemlich stressig sein! Der aktuelle Blue Collar Kompass bestätigt dies mit alarmierenden Zahlen. Wir wollen Euch dieses Thema nicht vorenthalten und zeigen in diesem Beitrag die
Studie: 70% der berufstätigen Urlauber bleiben für ihr Unternehmen erreichbar Immer erreichbar, auch im Urlaub? Alle sprechen von der idealen Work-Life-Balance und dennoch sind die meisten Berufstätigen in Deutschland auch innerhalb ihres Urlaubs für berufliche Anliegen ansprechbar. Tendenz steigend, wie jetzt eine aktuelle Umfrage von Bitkom zeigt. Privat und beruflich im Urlaub unterwegs, wer macht´s?
Sind wir bereit für den Wandel in der Personalabteilung? Eine neue Studie hat den Blick in die Zukunft gerichtet und zeigt, wo in Sachen HR und Recruiting noch dringender Handlungsbedarf besteht.
Die neue “Azubi Recruiting Trends”-Studie ist da und gibt uns detaillierte Einblick über die Wünsche und Vorstellungen der neuen Azubi Generation. Warum die Ansprüche extrem steigen und wie man als Unternehmen in diesem Konkurrenzkampf noch wahrgenommen werden kann – Zahlen und Fakten.
Eine neue Umfrage bestätigt es – Unternehmen nehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ernst und erfüllen zunehmend mehr den Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice. Alle aktuellen Zahlen zum Thema mobile Arbeit, zeigen wir Euch in diesem Beitrag.
Warum genau haben wir uns gegen diesen Kandidaten entschieden? Die Gründe sind vielfältig und doch sollten wir genau darüber nachdenken, warum Bewerber am Ende vielleicht doch nicht ganz gepasst haben.
Viele Bewerber in Deutschland haben keinen favorisierten Wunscharbeitgeber, den sie bei ihrer Jobsuche bevorzugen würden. Eine neue Studie zeigt, dass namhafte Firmen nicht unbedingt attraktiver für Arbeitnehmer sind, als kleine Start-Ups. Eine große Chance bei richtiger Umsetzung von Recruiting und Employer Branding. Wir haben alle Infos für Euch!
Das sind die Jobtrends 2019 Zwischen Digitalisierung und wirtschaftlicher Entwicklung entstehen neue Berufe, während andere Industriezweige verloren gehen. Welche Jobtrends sich in diesem Wandel etabliert haben und 2019 wirklich gefragt sind, zeigt die Suchanfragen-Studie von SEMrush. Das sind die Jobtrends 2019! Welche Berufe sich wirklich gefragt? Eine Antwort auf diese Frage bietet die Studie von SEMrush,
Bewerberflaute? Prozessdepression?
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