Recruiter Story: In welche Richtung zur Weiterentwicklung?
Recruiting Teamleiterin Ines berichtet in diesem Beitrag, warum Weiterentwicklung für jedes Unternehmen eine zentrale Rolle spielen sollte.
Probearbeit – Darauf müssen Personaler achten
Mehrere Bewerber in der engeren Auswahl? Oft hilft hier Probearbeit, um die richtige Entscheidung zu treffen. Wer Kandidaten zum Probearbeiten einlädt, sollte sich aber auch mit dessen rechtlichen Rahmenbedingungen beschäftigen. Wir verraten Euch worauf es ankommt!
Produktivität steigern – Auf dieser Basis klappt´s
In einer immer schnelleren Arbeitswelt mit digitaler Permapräsenz gibt es viele Herausforderungen! Aber keine Sorge – wir zeigen Dir, wie Du Deine Produktivität steigern kannst.
3 Gründe, warum Bewerber abspringen!
Nie war die Präsentation der Arbeitgebermarke so wichtig, wie jetzt. Fehler sind wirklich fatal! Daher hier: 3 Gründe, warum Bewerber abspringen.
Forderungen von Generation Z als Chance verstehen
Die Arbeitswelt hat sich stark gewandelt, auch weil wir nun immer häufiger Generation Z unter den Mitarbeitern antreffen. Darauf muss sich manch ein Kollege erst noch einstellen. Was das konkret bedeutet, weiß Wirtschaftssoziologe und Generationenforscher Lorenz Schlotter.
Personaler sind rücksichtslos & Bewerber nur Lebensläufe
Die Personalberatung hat seit Jahren ein echtes Imageproblem. Aber warum ist das eigentlich so? Unsere Recruiterin Vivien ist der Sache auf den Grund gegangen und klärt diverse Mythen über Personalvermittlungen.
Corporate Influencer – Die große Chance für Employer Branding
Wer Employer Branding next Level ausprobieren will, sollte auf authentische Corporate Influencer setzen. Wir verraten, wie Mitarbeiter zu echten Unternehmensbotschaftern werden!
Lego Serious Play – Recruiting mit Spiel, Spaß und Spannung
Lego – heute mehr als eine fantastische Kindheitserinnerung! Mit Hilfe von Lego Serious Play kann kreativ an Projekten gearbeitet werden.
People Analytics – Diese Regeln sollte man beachten
Um Daten im Überblick zu behalten und auf einer tieferen Ebene für den Unternehmenserfolg nutzen zu können, braucht es – People Analytics.
Gehalt – Bitte mehr Transparenz im Recruiting!
Wann ist nun der richtige Zeitpunkt im Recruitingprozess, um das Gehalt anzusprechen – direkt in der Stellenanzeige oder doch lieber später im Rahmen eines persönlichen Gespräches?
