Flexible Arbeitszeiten – arbeitest Du noch oder lebst Du schon? Stechuhr und Zeiten, in denen man noch gepflegt im Bett liegen will oder aber schon längst wieder zu Hause sein will. Das sind die Nachteile von festen Arbeitszeitmodellen. Immer mehr Arbeitnehmer wünschen sich daher flexiblere Zeiten für ihren alltäglichen Arbeitszeit-Kampf. Doch sind flexible Arbeitszeiten wirklich
Wie viel Fairness im Unternehmen kann man erwarten? Fairness im Unternehmen sollte selbstverständlich sein – leider sieht die Realität oft anders aus! Fairness ist enorm wichtig, nicht nur um Mitarbeiter auch langfristig zu binden und für eine gute Mitarbeiterzufriedenheit zu sorgen. Wer ein faires Umfeld für alle schafft, profitiert von höherer Motivation und einer besseren
Wo sind nur die Talente und wie machen wir sie auf uns aufmerksam? Wir verraten Euch in diesem Beitrag, wie Ihr im War for Talents bestehen könnt.
Termindruck, ständige Erreichbarkeit und ein riesiger Stapel an Aufgaben – das klingt nach Stress im Job. Wir alle kennen solche Situationen und nicht selten suchen wir Lösungen, die uns das Leben leichter machen. Eine Möglichkeit mit ständiger Belastung im Beruf umzugehen, ist die Prävention durch aktives Stressmanagement.
Im ersten Moment möchte man meinen, dass Unternehmenskultur je nach Firma etwas ganz individuelles sein sollte. Doch ja, Unternehmenskultur lässt sich definieren als ein Grundsatz den man gezielt nutzen kann, um aktiv Employer Branding zu betreiben. Aus welchen Aspekten sich Unternehmenskultur zusammensetzt, verraten wir in diesem Beitrag.
Das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Unternehmen hat sich stark gewandelt. In Zeiten von Fachkräftemangel und War for Talents gewinnt besonders die Mitarbeiterzufriedenheit an Bedeutung. Umso wichtiger ist es, seine Mitarbeiter zu verstehen und ihre Zufriedenheit zu steigern.
Praktika – Learnings über learnings auf allen Seiten Praktika – nicht nur für Azubis und Studenten ein wichtiger Teil auf der beruflichen Reise, auch Unternehmen können in vielen Hinsichten von junger motivierter Unterstützung profitieren, wenn das Praktikum seitens der Firma nicht nur aus Kaffeekochen besteht. In diesem Gastbeitrag erzählt Carlotta Lang, selbst Praktikantin beim StartUp
Sind wir bereit für den Wandel in der Personalabteilung? Eine neue Studie hat den Blick in die Zukunft gerichtet und zeigt, wo in Sachen HR und Recruiting noch dringender Handlungsbedarf besteht.
Nicht selten wird in Unternehmen noch immer nach dem einen Einhorn gesucht – vergeblich, denn nur selten kommen perfekte Bewerber, die zu 100% zur Stellenausschreibung passen, dahergelaufen. Da heißt es am Ende – einfach mal Freiräume schaffen.
Das Arbeitsleben wird dominiert durch digitale Geschäftsprozesse. Mit welchem Ergebnis? Wird digital effizienter gearbeitet oder ist das Resultat digitale Erschöpfung der Mitarbeiter?