Eine neue Umfrage bestätigt es – Unternehmen nehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ernst und erfüllen zunehmend mehr den Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice. Alle aktuellen Zahlen zum Thema mobile Arbeit, zeigen wir Euch in diesem Beitrag.
Von guter Laufbahnplanung haben alle was! Doch wie strickt man nun für jeden Mitarbeiter die passende Karriereleiter? Wir geben Euch einen detaillierten Überblick.
Zwischen Automatisierung und technischen Fortschritt müssen wir uns immer wieder über die humane Gestaltung der digitalisierten Arbeit Gedanken machen. Auf der ABF-Fachtagung hatten wir Gelegenheit über dieses Thema zu diskutieren.
Gestern noch betrieblichen Gesundheitsmanagement, heute Corporate Wellness. So greift New Work auch beim Thema Mitarbeitergesundheit. Wir verraten Euch alles über die Umsetzung und die Möglichkeiten von Corporate Wellness – jetzt heißt es nur noch zurücklehnen und entspannen!
Effektiver, schneller und agiler – Digitalisierung macht die Automatisierung von HR und Recruiting zu einem wichtigen und zeitgemäßen Thema. Unsere HR Ambassadorin Marleen gibt Euch exklusive Einblicke zur HR TEC Night in Hamburg.
Performance Management – ein wichtiges Thema, dass noch in einige Unternehmen seinen Weg gefunden muss. Warum Feedback und Performance noch immer Hindernisse sind und wie man das entsprechende Management auch in großen Firmen umsetzen kann.
Warum genau haben wir uns gegen diesen Kandidaten entschieden? Die Gründe sind vielfältig und doch sollten wir genau darüber nachdenken, warum Bewerber am Ende vielleicht doch nicht ganz gepasst haben.
Viele junge Talente starten derzeit ins Berufsleben, unter ihnen sind auch die begehrten High Potentials. Wer genau so eine Nachwuchskraft zwischen Studenten, Absolventen und Quereinsteigern sucht, sollte die richtigen Anreize bieten und die Stärken und Talente dieser Elite-Zielgruppe aktiv fördern. Wir zeigen Euch daher alle Details zum Thema High Potential Recruiting im Überblick.
Mit den Kollegen Spaß haben und dabei was Gutes für´s Unternehmen tun, dass nennt man dann wohl Teambuilding. Wer aktiv das Teamgefühl stärkt, hat nicht nur zufriedene Mitarbeiter, sondern profitiert auch von besserer Kommunikation, produktiver Arbeitszeit und einer stärkeren Unternehmensbindung.
Viele Bewerber in Deutschland haben keinen favorisierten Wunscharbeitgeber, den sie bei ihrer Jobsuche bevorzugen würden. Eine neue Studie zeigt, dass namhafte Firmen nicht unbedingt attraktiver für Arbeitnehmer sind, als kleine Start-Ups. Eine große Chance bei richtiger Umsetzung von Recruiting und Employer Branding. Wir haben alle Infos für Euch!