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Teambuilding – So wird man zum Dream-Team

Mit den Kollegen Spaß haben und dabei was Gutes für´s Unternehmen tun, dass nennt man dann wohl Teambuilding. Wer aktiv das Teamgefühl stärkt, hat nicht nur zufriedene Mitarbeiter, sondern profitiert auch von besserer Kommunikation, produktiver Arbeitszeit und einer stärkeren Unternehmensbindung. Daher verraten wir Euch heute alles über Teambuilding und dessen Möglichkeiten. Mit einem starken Team für mehr Erfolg!

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Studie: Die meisten haben keinen Wunscharbeitgeber

Viele Bewerber in Deutschland haben keinen favorisierten Wunscharbeitgeber, den sie bei ihrer Jobsuche bevorzugen würden. Eine neue Studie zeigt, dass namhafte Firmen nicht unbedingt attraktiver für Arbeitnehmer sind, als kleine Start-Ups. Eine große Chance bei richtiger Umsetzung von Recruiting und Employer Branding. Wir haben alle Infos für Euch!

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Recruiter Stories: Wie bunt darf ein Lebenslauf sein?

Ein Lebenslauf, den Recruiter sich wünschen! Wer den perfekten Lebenslauf bietet, hat höhere Chancen seinen Traumjob auch zu bekommen. Doch was macht einen guten CV aus und gibt es überhaupt DAS große Musterbeispiel? Unser Recruiter Andre spricht in dieser Recruiter Story über seine Erfahrungen und gibt ein paar entscheidende Tipps für die Gestaltung von Lebensläufen.

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IT-Recruiting: So findet man echte IT-Experten

Alle wollen sie, nicht jeder kriegt sie – IT-Experten. In dieser Branche müssen Personaler und Recruiter oft anders agieren, um überzeugen zu können. Im zweiten Teil unserer Blog-Reihe IT-Recruiting zeigen wir, wie man gute Entwickler und Programmierer findet und worauf man beim rekrutieren dieser gefragten Zielgruppe achten sollte.

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Schwerbehinderte auf dem Arbeitsmarkt – Wo sind Chancengeber?

Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt – Vermutlich ist jeder von uns schon mal auf eine Stellenausschreibung mit einer solchen Formulierung gestoßen. Doch welche Bedeutung kann man dieser Phrase zuschreiben? Unser Recruiter und Wirtschaftsjurist Tom hat sich mit diesem Thema genauer beschäftigt – wir klären auf!

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Die Stellenprofile der Zukunft gestalten

Stellenprofile vorausschauend und zukunftsorientiert umsetzen Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen ist unbestritten der Kampf um die besten Talente. Dazu wird viel Geld z.B. in Employer Branding oder Headhunter investiert. Nicht selten wird in diesem Wettkampf ein entscheidendes Mittel nicht zielführend eingesetzt: Das aussagekräftige und vor allem zukunftsfähige Stellenprofil. HR Strategin und Beraterin Martina Reiß