Wie gut passt ein Bewerber in die Unternehmenskultur?
Kaum eine Station im Recruitingprozess offenbart so viel über Bewerber, wie ein persönliches Interview. Bewerbungsgespräche sind und werden wohl immer eine wichtige Position beim Recruiting einnehmen. Neben der Einschätzung der fachlichen Eignung, spielt nun auch Cultural Fit eine essentielle Rolle bei der finalen Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten. Mit den richtigen Fragen kann man hier aber schnell erfahren, ob ein Bewerber zur Unternehmenskultur passt.
“Ich habe noch ein paar Fragen an Sie” – ein Bewerbungsgespräch ist immer der richtige Zeitpunkt, um mehr über die Persönlichkeit eines Bewerbers herauszufinden und finale Schlüsse über dessen Eignung zu ziehen. Passt ein Kandidat zur Unternehmenskultur, so ist für beide Seiten eine produktive Zusammenarbeit mit höherer Zufriedenheit und Motivation quasi vorprogrammiert. Mit den folgenden 4 Fragen erkennst Du, wie kompatibel ein Kandidat mit der Unternehmenskultur ist.
1. Wie empfanden Sie das Arbeitsklima bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber?
Wenn Bewerber über frühere Arbeitgeber erzählen, verraten sie auch viel über sich selbst. Hier ist nicht nur wichtig WAS erzählt wird, sondern auch WIE es gesagt wird. Man erfährt an dieser Stelle nicht nur viel über den Charakter des Bewerbers, sondern auch wie stark sich der Kandidat mit den Themen Arbeitsklima und Unternehmenskultur auseinander gesetzt hat.
2. Wie war der beste Chef, den Sie je hatten?
Diese Frage macht gut deutlich, wie sich der Kandidat sein bevorzugtes Betriebsklima vorstellt. Mag der Bewerber es eher offen und persönlich oder genießt er doch lieber die Distanz? Welche Kommunikationswege werden bevorzugt und was ist dem Bewerber wirklich wichtig? All diese Fragen können sich hier klären.
Die ideale Unternehmenskultur für den Kandidat:
Nähe
direkte Kommunikation
konventionell
flexibel / offen
Werte
Selbstständigkeit
oder
oder
oder
oder
oder
oder
Distanz
indirekte Kommunikation
unkonventionell
strukturiert / geplant
Leistung
Führung durch andere
3. Wie haben Sie in der Vergangenheit Konflikte mit Kollegen gelöst?
Bei dieser Frage sollen die Bewerber über eine persönliche Geschichte mit konkreten Beispiel berichten. Meist sprechen Kandidaten ehrlicher über reale Situationen. Konflikte sind normal und in jeder Unternehmenskultur vorhanden. Mit dieser Frage klärt man, wie ein Kandidat in unterschiedlichen Situationen mit Kollegen umgeht.
Über diese Eigenschaften des Bewerbers können Sie so mehr erfahren:
Ehrlichkeit
Dominanz
Gerechtigkeitssinn
soziale Einfügung
Beständigkeit
Teamfähigkeit
Rücksicht
Diskretion
Wahrnehmung
Selbstreflektion
4. Wie wichtig ist Ihnen Feedback? Wie oft möchten Sie Feedback erhalten?
Feedback und Unternehmenskultur sind eng miteinander verbunden. Mit dieser Frage findet man heraus, wo der Fokus des Bewerbers liegt. An welche Form von Feedback ist er genau interessiert? Geht es um Leistung oder um die Einschätzung seiner Person? Wie oft ist Feedback gefragt, ein mal im Jahr oder wöchentlich? Hier erfährt man, wie leistungsorientiert und selbstbewusst ein Kandidat ist und kann so einschätzen, wie gut der Bewerber ins Unternehmen passt.
Was die Antwort zum Feedback aussagt:
Jährliches Feedback:
Der Kandidat ist sich und seiner Fähigkeiten sehr sicher.
Feedback über die eigene Leistung:
Leistungsorientiert und strebsam
Wöchentliches Feedback:
Der Kandidat ist sich und seiner Fähigkeiten eher unsicher.
Feedback über die eigene Person:
Ichbezogen, soziales Interesse sich einzufügen
Die Fragen können bei Bewerbungsgesprächen erheblich bei der Einschätzung der Kandidaten helfen. Um Cultural Fit richtig zu messen, sollte man allen Bewerbern die gleichen Fragen stellen, um diese zu vergleichen. Voraussetzung für solche Interviews ist, dass Du die Unternehmenskultur wirklich genau kennst und somit auch abgleichen kannst, ob ein Bewerber wirklich dazu passt.
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