Cultural Fit

5 Tipps für Cultural Fit beim Recruiting

Mit Cultural Fit passende Bewerber finden Cultural Fit – Wie gut passt ein Bewerber in die Unternehmenskultur? Seit einigen Jahren wird Cultural Fit immer wichtiger im Recruiting. Bereits 44% der Unternehmen berücksichtigt diese Art der Eignung bei ihrer Bewerberauswahl. Passt ein Kandidat in die Unternehmenskultur, so kann die Motivation, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit auch auf lange

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Candidate Persona erstellen – Vorlage und Aufbau

Candidate Persona Vorlage – Die etwas andere Stellenausschreibung Mit einem Candidate Persona fällt man zwischen klassischen Stellenanzeigen auf und erhält so deutlich mehr Resonanz! Warum also nicht dem potentiellen Wunschkandidaten ein Gesicht geben? Candidate Personas bieten viele Vorteile beim Recruiting. Wie man ein Candidate Persona erstellen kann und so die Resonanz auf Stellenanzeigen um bis zu 28%

Searchtalent im Interview Startupvalley net

Searchtalent im Interview: Headhunter Lösung für alle Unternehmen

Searchtalent im Interview mit StartupValley.news 8. Februar 2018 – Searchtalent Gründer Benjamin Visser erzählt im Interview mit StartupValley.news die Geschichte von Searchtalent. StartupValley.net ist ein erfolgreiches Gründer-Magazin, welches in Deutschland und Österreich monatlich veröffentlicht wird. Unter anderem sind hier Größen, wie Carsten Mashmeyer oder Frank Thelen auf dem Cover anzutreffen. Umso mehr freuen wir uns, dass Searchtalent sich

IT-Experten rekrutieren

Recruiting Spezial: erfolgreich IT-Experten rekrutieren

IT-Experten rekrutieren – ITler von Jobangeboten überzeugen IT-Experten – äußerst begehrt und sehr umworben. Unternehmen suchen immer häufiger nach guten ITlern. Auf dem Arbeitsmarkt sind die Spezialisten jedoch sehr begehrt, die Nachfrage ist groß. Der Digitalverband Bitkom hat ermittelt, das Ende des Jahres 2017 sogar 55.000 Stellen für ITler unbesetzt blieben – Tendenz steigend. Wie

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6 Active Sourcing Tipps für eine bessere Direktansprache

Der Erstkontakt gehört zu den schwierigsten, aber auch wichtigsten Schritten des Recruitings. Eine Möglichkeit Kandidaten in direkter Ansprache zu kontaktieren und für ein Jobangebot zu begeistern ist Active Sourcing. Auch der Trend zum Active Sourcing zeigt, dass diese Methode für Recruiter oftmals erfolgreich verläuft. Wie man potentielle Bewerber am besten anspricht, verraten wir mit den folgenden 6 Active Sourcing Tipps.

Candidate Experience

Candidate Experience – Dos und Don’ts

So verbessert man die Candidate Experience für Bewerber Die Candidate Experience gewinnt im digitalen Zeitalter immer mehr an Bedeutung. Bewerber teilen positive, aber auch negative Erfahrungen mit Unternehmen häufig mit Freunden, Familie und ganz öffentlich in Karrierenetzwerken oder auf Social Media Plattformen. Grund genug dem Bewerber eine erstklassige Candidate Experience in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses

DSGVO Recruiting Datenpool

DSGVO – Alles was Recruiter wissen sollten!

Was ändert die DSGVO im Daten-Pool des Recruiters Mehr Datenschutz – am 25. Mai 2018 tritt die DSGVO in Kraft. Betroffen von dieser neuen Verordnung sind alle, die personenbezogene Daten erfassen, speichern und verarbeiten. Recruiter sollten sich also bestmöglich über die kommende DSGVO informieren. Wie zukünftig mit den Daten im Talent Pool umgegangen werden muss und

Personalsuche am Jahresanfang

Personalsuche am Jahresanfang – es lohnt sich!

So gut funktioniert Personalsuche am Jahresanfang für Recruiter In den ersten Monaten des Jahres nimmt die Anzahl der Bewerbungen zu. Das Resultat – höhere Einstellungsquoten. Diese Chance können auch Recruiter aktiv nutzen. Warum gerade jetzt Bewerber und Unternehmen in Aufruhr sind! Jeder hat es schon mal erlebt – ein neues Jahr beginnt und man steckt

Recruiting Deutschland Erfolge messen

Studie: Recruiting Deutschland – Erfolge messen

Studie: Wie Unternehmen den Erfolg ihres Recruitings messen So funktioniert Recruiting in Deutschland! Eine neue Studie von StepStone zeigt uns interessante Kennzahlen aus der deutschen Recruiting-Welt.  Rund 20.000 Führungs- und Fachkräfte und etwa 3.500 Recruiter nahmen im zweiten Quartal 2017 an der Online-Befragung von StepStone teil. Die Ergebnisse liefern dabei vor allem Auskunft über Erfolgsfaktoren