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Bewerbungstrends 2019 – So bewirbt man sich heute

Aktueller Überblick - Das ist beliebt bei Bewerbungen 2019

Früher per Post, heute meist digital – Bewerbungen wandeln sich im Laufe der Zeit und auch hier lassen sich klare Trends erkennen. Mit der Frage, wie, wo und in welcher Form man sich heute bewirbt, hat sich auch der Recruiting-Dienstleister IQB Career Services beschäftigt und 4 Trends ermittelt, die wir Euch nicht vorenthalten wollen. Wir zeigen Euch die aktuellsten Bewerbungstrends!

bewerbungstrends-aktuell

Die klassische Bewerbungsmappe hat ausgedient! Es gibt heute so viele Wege sich zu bewerben und mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Bevorzugt bewirbt man sich dabei digital oder direkt vor Ort an verschiedenen Touchpoints. Wie die aktuellen Bewerbungstrends im Detail aussehn, verraten wir Euch jetzt:

Trend 1

Bewerbung in Bild und Ton - Videobewerbungen

Wer sagt, dass man sich heute noch mit einem klassischen Anschreiben bewerben muss? Immer attraktiver für Bewerber und Unternehmen ist ein kurzes, aber aussagekräftiges Bewerbungsvideo. Mit neuen Möglichkeiten kann man als Kandidat so seine Kreativität und Individualität gekonnt in Szene setzen und auf sympathische Weise präsentieren, was einem mit dem Unternehmen verbindet.

Recruiter haben so die Gelegenheit, sich direkt ein persönliches Bild von dem Bewerber zu machen und so einen ersten Eindruck zu bekommen.

Bewerber selbst, sollten eine Videobewerbung dabei gut durchdenken. Die wichtigsten Regeln: authentisch sein, Stärken und Charakter zeigen und ein technisch und inhaltlich qualitatives Video erstellen.

Trend 2

Kennenlernen am Touchpoint - Bewerben auf Karrieremesse

Noch persönlicher, als eine Bewerbung per Video, ist nur ein Kennenlernen vor Ort. Dieses erste Treffen muss dabei nicht direkt im Unternehmen stattfinden. Karrieremessen bieten hier die perfekte Basis für berufliches Networking.

Personaler können so direkt ins Gespräch mit Kandidaten kommen und Kontakte knüpfen. Kandidaten, die gut vorbereitet sind, haben hier die besten Chancen auf ein weiteres Interview im Unternehmen. TIPP: Hier findet Ihr unsere Recruitertipps für Karrieremessen

Trend 3

Nach der Bewerbung - Kreative Fragen in Interviews

Zu jeder Bewerbung gehört auch ein guter Bewerbungsprozess und auch dieser entwickelt sich stetig weiter. Aktuell sind kreative und auch manchmal abstrakte Fragen in Interviews beliebt. Einige Beispiele:

Welches Tier wären sie und warum?
Warum sind Kanaldeckel eigentlich rund?
Wie kannst du herausfinden, ob das Licht im Kühlschrank brennt, wenn die Tür zu ist?

Wer sich jetzt fragt, warum das Ganze? – Mit solchen Fragen kann man herausfinden, ob ein Kandidat kreativ Probleme lösen kann. Die Antworten verraten dabei auch, wie gut ein Bewerber ins Unternehmen passt. Es gibt also auch nicht immer ein Richtig oder Falsch.

Passt das Tier zu den anderen Tieren im Unternehmen?
Wird eine Frage eher faktisch oder humorvoll angegangen?
Ist die Lösung kreativ?

Bewerber selbst können also bei solchen Fragen entspannt sein und sollten auch hier authentisch bleiben. Lösungswege kann man beispielsweise auch skizzieren, um so seine Ideen besser zu verdeutlichen.

Trend 4

Spielen wir um den Job - Recruiting-Games

Recruiting-Games sind aktuell besonders in größeren Unternehmen echte Bewerbungstrends. Meist schlüpfen Kandidaten hier in bestimmte Rollen und müssen berufsrelevante Probleme lösen.

Alles nur ein Spiel? Personaler erfahren an dieser Stelle viel über die Kandidaten und daher ist von beiden Seiten eine hohe Konzentration gefragt.

FAZIT

Bewerbungstrends – sie sind sowohl bei Bewerbern, als auch im Bewerbungsprozess selbst zu finden. Durch Digitalisierung und Gesellschaft, wird alles flexibler, agiler und offener – also fernab von starren Mustern und eingefahrenen Vorgängen. Das sollten Unternehmen nicht vergessen! Denn wir alle wollen doch am Ende eine zeitgemäße und unkomplizierte Bewerbung ermöglichen.

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