Manchmal erfordern besondere Situationen auch besondere Maßnahmen! Aus diesem Grund wollen wir Euch 2 Stellenanzeigen zeigen, die Ihr so noch nicht gesehen habt. Verrückte Stellenanzeigen – was Personaler daraus lernen können.
Warum die Digitalisierung eigentlich nichts Neues ist Im Recruiting werden KI und digitale Tools jährlich zunehmend relevanter. Zahlreiche Vorteile ergeben sich aus der Nutzung neuer innovativer Möglichkeiten, doch wenn das eigene Unternehmen noch nicht bereit für die Digitalisierung ist, bleibt man schnell auf der Strecke. Wir geben Recruitern daher 4 Tipps, um die Chancen der
Roman Goldner berichtet über kreative Wege des Recruitings „out of the box“ In Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents, ist es gerade für kleinere Unternehmen am Rande der großen Metropolregionen schwierig gute Leute zu finden. Um Spezialisten-Positionen zu besetzen sind kreative Lösungen gefragt und Personalverantwortliche, die im Bewerbungsprozess gute Argumente brauchen, um einen
It’s that easy to create job profiles! There are truly many opportunities and numerous strategies to find new employees. Between trends, such as active sourcing and guerrilla recruiting, it is also worthwhile to make targeted use of the optimisation of classic job advertisements. If you want to be more efficient in recruiting, you should not
So einfach kann man Anforderungsprofile erstellen! Es gibt wahrlich viele Möglichkeiten und zahlreiche Strategien, um neue Mitarbeiter zu finden. Zwischen Trends, wie Active Sourcing und Guerilla Recruiting, lohnt es sich darüber hinaus gezielt auf die Optimierung der klassischen Stellenanzeige zurückzugreifen. Wer effizienter beim Recruiting sein möchte, sollte sich dabei nicht nur über die passende Jobbezeichnung,
Flexible working models for employees over 50 Between the shortage of skilled workers and demographic change, companies must increasingly focus on the satisfaction of employees over 50. Last but not least, their experience, their network and their cognitive pragmatism often make this generation indispensable in a functioning corporate culture. An early departure of these employees
Flexible Arbeitsmodelle für Ü50 Mitarbeiter Zwischen Fachkräftemangel und demografischen Wandel müssen Unternehmen immer mehr auf die Zufriedenheit der 50+ Arbeitnehmer setzen. Nicht zuletzt ist diese Generation durch ihre Erfahrung, ihr Netzwerk und ihre kognitive Pragmatik oft unerlässlich in einer funktionierenden Unternehmenskultur. Ein frühzeitiger Ausschied dieser Mitarbeiter – oft fatal! Wir zeigen, wie ein flexibles Arbeitsmodell
Contrary to rumours – this is how the summer encourages new applications More personnel in the office alone – when colleagues are on holiday and no new applications come in, then we often talk about the summer slump! Is this low just imagination or is it actually reality? Between facts and figures we reveal why
Why the cover letter is becoming less and less important In future, applications to Deutsche Bahn can be submitted without a cover letter. This message triggered numerous discussions, not only among HR staff. You can find out now why not sending letters of application can be an advantage and what reasons speak in favour of
Entgegen der Gerüchte – So fördert der Sommer neue Bewerbungen Personaler allein im Büro – wenn die Kollegen im Urlaub sind und einfach keine neuen Bewerbungen rein kommen, dann spricht man häufig vom Sommerloch! Ist dieses Tief einfach nur Einbildung oder tatsächlich Realität. Zwischen Zahlen und Fakten verraten wir, warum es kein wirkliches Sommerloch beim Recruiting
Bewerberflaute? Prozessdepression?
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