Selbstständig oder nicht? So findet man es heraus! Ein Mitarbeiter, der selbstständig im Unternehmen agiert und Entscheidungen trifft, ist in vielen Bereichen sehr gefragt. Sie übernehmen Verantwortung, wirken aktiv und fördern dabei auch eine agile Dynamik im Team. Wie man im Bewerbungsgespräch erkennt, ob ein Kandidat selbstständig arbeiten kann und wie gut er darin ist,
Studie – Blue Collar Arbeitnehmer sind unzufrieden, aber motiviert Nicht-Akademiker aus dem Blue Collar Arbeitsmarkt haben oft nicht den Job, den sie sich eigentlich wünschen. Trotz Unzufriedenheit sind die Arbeitskräfte dennoch motiviert! Das bestätigt auch das Ergebnis der Blue Collar Kompass Studie von mobileJob.com, welche quartalsweise mit Unterstützung des Marktforschungsinstituts respondi veröffentlicht wird. Was genau
Kaum eine Station im Recruitingprozess offenbart so viel über Bewerber, wie ein persönliches Interview. Mit den richtigen Fragen kann man hier schnell erfahren, ob ein Bewerber zur Unternehmenskultur passt.
Spezialisierung bei Recruitern und deren Bedeutung Zwischen Digitalisierung und Kulturwandel, ist es für Recruiter immer mehr von Vorteil, sich auf Recruiting Rollen zu spezialisieren. Ein Recruiter Team aus Menschen mit bestimmten Fachkompetenzen kommt oft schneller und effektiver bei der Personalsuche voran. Hast Du Dich auf bestimmte Bereiche spezialisiert oder bist Du Generalist? Welche Recruiting Rollen
Wie hoch ist die Glaubwürdigkeit Deiner Stellenangebote? Jobangebote attraktiv zu beschreiben ist wichtig – Authentizität ist aber wichtiger. Wer passende Kandidaten finden will, muss einiges bieten und dabei nicht an Glaubwürdigkeit verlieren.
Neue Studie – Das halten Bewerber vom klassischen Lebenslauf Der Lebenslauf – oft von Unternehmen gefordert und doch bei den Kandidaten immer unbeliebter. Bewerber sehnen sich nach neuen und unkomplizierten Formen der Qualifikation, um ihre Eignung besser unter Beweis zu stellen. Eine aktuelle Studie zeigt, was Bewerber vom klassischen CV heute halten. Warum der Lebenslauf
Wie man Veränderungsprozesse erfolgreich meistert! Veränderungen sind stetig oder auch nicht selten plötzlich. In der Arbeitswelt und in den Unternehmen selbst können Veränderungen schnell zu Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitern führen. Die meisten Menschen sehen Veränderungen als Herausforderung an, doch gleichzeitig möchten sie sich anpassen und gewappnet sein. Wie man Mitarbeiter durch Veränderungsprozesse leiten
Stellenanzeigen sind das wirksamste Werkzeug beim Recruiting Trends, wie Active Sourcing, Social- und Robot Recruiting sind große Themen in der Welt des Recruitings. Trotz stetiger Weiterentwicklung, bleibt ein Werkzeug aber immer noch von zentraler Bedeutung für die Personalgewinnung – der Klassiker Stellenanzeige! Eine Studie von index Anzeigendaten zeigt, wie wichtig Stellenanzeigen noch immer sind. So
Employer Branding bietet viele Vorteile! Richtig angewandt, macht diese Strategie etliche Arbeitgebermarken zu echten Bewerbermagneten. Employer Branding Maßnahmen können dabei die interne und externe Wahrnehmung des Unternehmens nachhaltig beeinflussen. Welche Recruiting-Wünsche sich dank Employer Branding noch erfüllen können, verraten wir in diesem Beitrag.
Umfrage – Jeder Vierte bewertet seinen Arbeitgeber online Arbeitgeber-Bewertungen gewinnen im Recruiting stetig an Bedeutung! Eine Umfrage von Bitkom Research zeigt, wie sehr Bewertungsportale potenzielle Kandidaten in ihrer Entscheidung beeinflussen. Alle Infos zu den Ergebnissen, bekommt Ihr in diesem Beitrag. Die Nutzung von Arbeitgeber-Bewertungsportalen wird immer beliebter. Gut jeder dritte Internetuser (36%) liest sich online