nachhaltiges Recruiting

6 Tipps für nachhaltiges Recruiting

Nachhaltigkeit beim Recruiting – Immer voraus denken Gutes Recruiting basiert nicht nur auf kurzfristigem Erfolg. Immer wieder sucht man passende Kandidaten für offene Stellen, da kann es nicht schaden auf diesen wiederkehrenden Prozess vorbereitet zu sein und auf nachhaltiges Recruiting zu setzen. Nur so ist es möglich, geeignete Kandidaten schnell und effektiv zu finden –

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Employer Branding beim Recruiting aktiv nutzen

Employer Branding und seine Möglichkeiten auf einem Blick Auf dem Arbeitsmarkt haben immer mehr qualifizierte Mitarbeiter die freie Auswahl. Die Besetzung von offenen Stellen wird daher immer schwieriger. Arbeitgeber werden zu Konkurrenten und müssen sich voneinander abheben, um Bewerber für sich zu gewinnen. Immer mehr Recruiter setzen bei der Lösung dieses Problems auf gezieltes Employer Branding

Agile Unternehmen Definition

Agile Unternehmen in der Definition – Der Weg in die Zukunft

Mit diesen Maßnahmen wird auch Dein Unternehmen agiler Branchen und Märkte verändern sich mittlerweile mit rasender Geschwindigkeit. Unternehmen mit klassischer Struktur können darauf nur noch schwer reagieren. Rationalisierte Methoden, der eingefahrene Alltag oder die eingeschränkte Arbeitsfreiheit verhindern oft den Fortschritt. Eine Möglichkeit mit dem Wandel der Zeit zu gehen ist Agilität. Oft finden sich Mitarbeiter

Arten von Recruiting Videos

7 Arten von Recruiting Videos – So überzeugen Sie Bewerber

Mit solchen Recruiting Videos erreichen Sie garantiert jede Zielgruppe Recruiting Videos sind mehr als nur Trend! Mit unglaublicher Reichweite, tiefen Einblicken, direkter Kommunikation, Emotionen und Unterhaltung sind Videos für potentielle Bewerber ein echtes Power-Tool mit hoher Effizienz für jedes Unternehmen. Mit einem guten Recruiting Video gewinnt man nicht nur neue Mitarbeiter. Das Image wird aktiv

Empfehlungs-Recruiting Basis

Empfehlungs-Recruiting: So werden Mitarbeiter zu Freizeit-Recruitern

Die Basis für gutes Empfehlungs-Recruiting Wenn Mitarbeiter ihren Bekannten freie Stellen empfehlen. Empfehlungs-Recruiting ist eine erfolgreiche Methode bei der Personalgewinnung und mittlerweile in vielen Unternehmen etabliert. Die Mitarbeiter wissen genau, was der neue Kollege mitbringen muss und unter welchen Kriterien der Kandidat in die Unternehmenskultur passt. Gutes Empfehlungs-Recruiting ist jedoch erst möglich, wenn Mitarbeiter ihr

Recruiting mit KI

Recruiting mit KI – Die Vorteile des Robot Recruitings

KI Recruiting mit Algorithmus und Zukunft Der Recruiter und die KI – beide haben bei der Personalsuche das gleiche Ziel. Das innovative Recruiting-System mit Künstlicher Intelligenz ist bereits mehr als eine Vorstellung. Bots sind bereits in der Lage riesige Netzwerke zu filtern, zu analysieren und  mit Bewerbern zu kommunizieren. Trotz vieler Kritik, weist das Robot

Mobile Recruiting Fakten

Mobile Recruiting – 7 wegweisende Fakten

Mobile Recruiting – Die Zukunft des Recruitings? Über 54 Millionen Personen in Deutschland nutzen täglich ihr Smartphone. Mobile Endgeräte sind für uns mittlerweile wertvolle Partner in allen Lebenslagen geworden – auch in Sachen Jobsuche und Bewerbung. Erfolgt die Personalgewinnung über ein Smartphone oder Tablet, spricht man von Mobile Recruiting.  Warum die Zukunft dem Mobile Recruiting

Cultural Fit

5 Tipps für Cultural Fit beim Recruiting

Mit Cultural Fit passende Bewerber finden Cultural Fit – Wie gut passt ein Bewerber in die Unternehmenskultur? Seit einigen Jahren wird Cultural Fit immer wichtiger im Recruiting. Bereits 44% der Unternehmen berücksichtigt diese Art der Eignung bei ihrer Bewerberauswahl. Passt ein Kandidat in die Unternehmenskultur, so kann die Motivation, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit auch auf lange