10 Tipps für erfolgreiches Facebook Recruiting

Facebook Recruiting Tipps

Mit Facebook Recruiting mehr Talente gewinnen

Social Recruiting wird immer attraktiver für Recruiter und besonders Facebook bietet mit seiner Vielzahl an Nutzern verschiedenste Talente und Möglichkeiten. Um beim Facebook Recruiting erfolgreich zu sein, muss man jedoch über klassische Recruiting-Methoden hinaus gehen. Zudem stellen ständig wechselnde Algorithmen und Datenschutzbestimmungen Recruiter vor echte Herausforderungen. Wie auch Sie die Chancen von Facebook Recruiting optimal nutzen, möchten wir Ihnen in den folgenden 10 Tipps für erfolgreiches Facebook Recruiting verraten.

Facebook Recruiting Tipps

Grundlagen für gutes Facebook Recruiting

Wer mit Erfolg beim Facebook Recruiting durchstarten will, sollte sich diese 3 Dinge unbedingt als Notiz hinterlegen – Geduld, Nachhaltigkeit und authentische Kommunikation auf Augenhöhe. Facebook lässt sich nicht wie eine klassische Jobbörse abhandeln. Besonders im Punkt Datenschutz sollte man hier auf dem neuesten Stand sein, um alles richtig zu machen.

In erster Linie müssen Sie für die Nutzer zum interessanten Kontaktpartner werden. Jede Aktion der User kann dabei zu Ihrer Chance werden. Aus einem Like kann schnell Kommunikation entstehen.

10 Tipps für erfolgreiches Facebook Recruiting

1. Seien Sie persönlich und zeigen Sie Wertschätzung - Liken Sie Kommentare, antworten Sie schnell, stellen Sie Fragen und bedanken Sie sich aktiv.

2. Arbeiten Sie am Wiedererkennungswert der Posts und nutzen Sie ansprechende und passende Bilder/Elemente im selben Stil. Geben Sie dabei auch Ihren Texten diesen Wiedererkennungswert.

3. Nutzen Sie möglichst keine Sharing Tools, da die resultierenden Posts oft wie Werbung wirken.

4. Passen Sie Ihren Content an Ihre jeweilige Zielgruppe an. Verfolgen Sie was Ihre Kontakte liken und optimieren Sie Ihre Sprache, bleiben Sie dabei authentisch.

5. Nutzen Sie Call-to-Action (CTA) bei Ihren Posts. Bitten Sie um die Verbreitung des Posts, aber nie um Likes.

6. Der Werbeanteil Ihrer Posts (Posten von Stellen) sollte nicht über 20% betragen.

7. Zu politische oder persönliche Themen, die nicht zum Unternehmen passen, sind immer tabu.

8. Kaufen Sie keine Likes, da diese weder nachhaltig noch qualitativ sind.

9. Erstellen Sie sich einen Posting Plan und ermitteln Sie die besten Uhrzeiten zum Posten.

10. Verwenden Sie Facebook Ads, wenn Ihre Community groß genug geworden ist.

Facebook Recruiting kann durchaus funktionieren! Treten Sie mit Talenten in Kontakt und bleiben Sie proaktiv – nachhaltiges Social Recruiting erweitert Ihren Talentpool und fördert besonders Employer Branding.

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