Studie Personaler Nachfrage hoch HR

Studie: Personaler aktuell gefragt wie nie zuvor

Warum HR und Recruiting zunehmend an Bedeutung gewinnt Die Nachfrage nach Recruitern / HR´lern steigt auf neue Rekordhöhen. Das bestätigt auch der StepStone Fachkräfteatlas. Im Vergleich zum letzten Jahr gab es 14% mehr ausgeschriebene Personaler-Stellen. In Hinblick auf das erste Halbjahr 2013, ist das sogar eine Steigerung von 48%! Warum Personaler so wichtig und gefragt

Personalmagagement 50

So funktioniert Personalmanagement 50+

Flexible Arbeitsmodelle für Ü50 Mitarbeiter Zwischen Fachkräftemangel und demografischen Wandel müssen Unternehmen immer mehr auf die Zufriedenheit der 50+ Arbeitnehmer setzen. Nicht zuletzt ist diese Generation durch ihre Erfahrung, ihr Netzwerk und ihre kognitive Pragmatik oft unerlässlich in einer funktionierenden Unternehmenskultur. Ein frühzeitiger Ausschied dieser Mitarbeiter – oft fatal! Wir zeigen, wie ein flexibles Arbeitsmodell

Sommerloch beim Recruiting

Sommerloch beim Recruiting – Alles nur Mythos?

Entgegen der Gerüchte – So fördert der Sommer neue Bewerbungen Personaler allein im Büro – wenn die Kollegen im Urlaub sind und einfach keine neuen Bewerbungen rein kommen, dann spricht man häufig vom Sommerloch! Ist dieses Tief einfach nur Einbildung oder tatsächlich Realität. Zwischen Zahlen und Fakten verraten wir, warum es kein wirkliches Sommerloch beim Recruiting

Kündigungsgrund Büro Studie

Kündigungsgrund Büro – So wichtig ist die Arbeitsumgebung

Jeder Zehnte aus GenY hat schon wegen dem Büro-Design gekündigt Die unmittelbare Arbeitsumgebung wird besonders für Mitarbeiter im Büro immer wichtiger, dass bestätigt auch eine neue Studie von Coworking-Anbieter Mindspace. Warum das Büro-Design immer häufiger zum Kündigungsgrund wird und was eine gute Arbeitsumgebung ausmacht, verraten die folgenden Zahlen und Fakten. Wer kennt es nicht – Das

Studie Grosse Unternehmen Headhunter

Studie: Große Firmen tun sich schwer beim Recruiting

Unternehmen setzen auf Headhunter und KI Laut einer neuen Umfrage von Baumann Executive Search fällt es einer Vielzahl von Unternehmen schwer, freie Stellen neu zu besetzen. Warum besonders große Firmen Probleme bei der Personalsuche haben und welche Entscheidungen in Zeiten des Fachkräftemangels getroffen werden, zeigen die folgenden Zahlen und Fakten. Genau 100 Personalverantwortliche aus Unternehmen

Fachkräfte in der Produktion rekrutieren

Studie: Das wollen Fachkräfte in der Produktion

Produktionsfachkräfte – Der Wunsch nach Sicherheit, Sinn und wahren Werten Für knapp die Hälfte aller Fachkräfte in der Produktion ist die tägliche Arbeit mehr als der Weg zum Verdienst des Lebensunterhalts. Das zeigt auch eine Studie der Online-Anzeigenplattform meinestadt.de. Was Fachkräften in der Produktion wichtig ist und wie man dieses Wissen beim Recruiting nutzen kann, verraten

DSGVO Studie Bewerber Datenschutz

Studie: Bewerber bleiben beim Thema Datenschutz skeptisch!

Was kann die DSGVO ändern? So wichtig ist Datenschutz für Bewerber Datenschutz ist nicht zuletzt durch die kommende DSGVO ein großes Thema in jeglichen Bereichen. Angesichts einer aktuellen Studie scheint die neue Verordnung auch mehr als nötig, denn viele Kandidaten fürchten bei Bewerbungen um die Sicherheit ihrer Daten. Alle Zahlen und Fakten, jetzt in diesem Beitrag.

Probezeit Studie

Studie: So negativ empfinden Neueinsteiger die Probezeit!

Die Probezeit – Zwischen Wunsch und Realität Probezeit – nicht nur für Neueinsteiger, sondern auch für den Arbeitgeber! Die neue Umfrage von softgarden zeigt, wie weit Mitarbeiterwünsche in der Probezeit von der Realität abweichen. Warum die Probezeit seitens der Kandidaten nicht selten ins AUS verläuft, verraten wir jetzt. Nach anfänglicher Motivation folgt oft die große Enttäuschung

Folgen von unbesetzten Stellen Studie

Studie: Das sind die Folgen von unbesetzten Stellen

Der häufigste Kündigungsgrund und die Folgen von Vakanzen Arbeitskräftemangel hat nicht nur beträchtlichen Einfluss auf Unternehmen, sondern auch auf deren Mitarbeiter. Das bestätigt auch die Arbeitsmarktstudie von Personaldienstleister Robert Half. Welches der häufigste Kündigungsgrund ist und wie sich die Folgen von unbesetzten Stellen auswirken, möchten wir jetzt zeigen. Die Folgen von unbesetzten Stellen für Mitarbeiter Wenn die liegengebliebenen