tipps schlechte personalentscheidungen vermeiden mitarbeiter

Plötzlich war Mitarbeiter X da, leider!

7 Tipps, um schlechte Personalentscheidungen zu vermeiden Der neue Mitarbeiter X – beim Bewerbungsgespräch war der erste Eindruck äußerst positiv, doch nur wenige Wochen nach der Einstellung des neuen Kollegen, kommt die ungeahnte Wendung. Mitarbeiter X bringt den ganzen Arbeitsalltag durcheinander! Doch wie kann das passieren? Um diese (nicht seltene) Problematik zu umgehen, möchten wir

Recruiting auf Karrieremessen Recruiter Flamingo

Why to find the right Applicants with good Flamingos!

A bunch of colourful birds – recruiting at career fairs Job and career fairs take place regularly in all parts of Germany – exactly the opportunity for companies to present themselves as potential business partners and attractive employers. An exact realization of the fair appearance should be planned intensively in advance. Goals must be clearly

Studie Personaler Nachfrage hoch HR

Studie: Personaler aktuell gefragt wie nie zuvor

Warum HR und Recruiting zunehmend an Bedeutung gewinnt Die Nachfrage nach Recruitern / HR´lern stieg im ersten Halbjahr 2018 auf neue Rekordhöhen. Das bestätigt auch der aktuelle StepStone Fachkräfteatlas. Im Vergleich zum letzten Jahr gab es 14% mehr ausgeschriebene Personaler-Stellen. In Hinblick auf das erste Halbjahr 2013, ist das sogar eine Steigerung von 48%! Warum

poets and thinkers have to do with digitization

What do Poets and Thinkers have to do with Digitization?

With these 4 Tips, Recruiters are ready for Digitalization! AI and digital tools are becoming increasingly relevant in recruiting every year. Many advantages result from the use of new innovative possibilities, but if your own company is not yet ready for digitization, you quickly fall by the wayside. We therefore give recruiters 4 tips to

Verrückte Stellenanzeigen Juli 2018

Vom Chief Dildo Officer bis zum Pferdeäpfelsammler

Recruiting mal anders – verrückte Stellenanzeigen im Juli 2018 Manchmal erfordern besondere Situationen auch besondere Maßnahmen! Aus diesem Grund wollen wir (ohne vorab viel zu verraten) heute mit Ihnen zwei aktuelle Stellenanzeigen teilen, die Sie so noch nicht gesehen haben. Verrückte Stellenanzeigen – was Personaler daraus lernen können. Chief Dildo Officer (m/w) bei der Be

Sommerloch beim Recruiting

Sommerloch beim Recruiting – Alles nur Mythos?

Entgegen der Gerüchte – So fördert der Sommer neue Bewerbungen Personaler allein im Büro – wenn die Kollegen im Urlaub sind und einfach keine neuen Bewerbungen rein kommen, dann spricht man häufig vom Sommerloch! Ist dieses Tief einfach nur Einbildung oder tatsächlich Realität. Zwischen Zahlen und Fakten verraten wir, warum es kein wirkliches Sommerloch beim Recruiting

interview questions applicant fits

Application interview – these 4 questions reveal whether an applicant fits!

How well does an applicant fit into the corporate culture? Hardly any other stage in the recruiting process reveals as much about applicants as a personal interview. Job interviews are and will always be an important position in recruiting. In addition to the assessment of professional suitability, Cultural Fit now also plays an essential role

gamification-hr-recruiting-english

Gamification – How to playfully motivate employees and applicants

Gamification is new territory in HR and recruiting as far as customer loyalty is concerned. The tool offers attractive added value (for richtgiter applications), promotes employer branding in particular and optimizes the candidate experience. Sabrina Krause, a sociologist and human resources specialist, reveals what gamification is and how it can be used effectively for both