Workshop-Susanne-Schwarz-Searchtalent-strukturiertes-Interview

Ein Plädoyer für das strukturierte Interview!

Event-Rückblick: How to identify the perfect candidate Workshop von Susanne Schwarz Wie findet man den richtigen Kandidaten? Dieses Thema war kürzlich Fokus im Workshop von Susanne Schwarz, an dem auch Searchtalent im Namen unserer HR Ambassadorin Lisa teilgenommen hat. Wie man nun den perfekten Kandidaten findet, verraten wir in diesem Beitrag. Am 23.10.2018 war ich

tipps schlechte personalentscheidungen vermeiden mitarbeiter

Plötzlich war Mitarbeiter X da, leider!

7 Tipps, um schlechte Personalentscheidungen zu vermeiden Der neue Mitarbeiter X – beim Bewerbungsgespräch war der erste Eindruck äußerst positiv, doch nur wenige Wochen nach der Einstellung des neuen Kollegen, kommt die ungeahnte Wendung. Mitarbeiter X bringt den ganzen Arbeitsalltag durcheinander! Doch wie kann das passieren? Um diese (nicht seltene) Problematik zu umgehen, möchten wir

selbstständig arbeiten Fragen Bewerbungsgespräch

Selbstständig arbeiten – So erfahren Sie mehr über die Eigenständigkeit Ihrer Bewerber!

Selbstständig oder nicht? So findet man es heraus! Ein Mitarbeiter, der selbstständig im Unternehmen agiert und Entscheidungen trifft, ist in vielen Bereichen sehr gefragt. Sie übernehmen Verantwortung, wirken aktiv und fördern dabei auch eine agile Dynamik im Team. Wie man im Bewerbungsgespräch erkennt, ob ein Kandidat selbstständig arbeiten kann und wie gut er darin ist,

Fragen Cultural Fit Unternehmenskultur

Bewerbungsgespräch – Diese 4 Fragen verraten, ob ein Bewerber passt!

Wie gut passt ein Bewerber in die Unternehmenskultur? Kaum eine Station im Recruitingprozess offenbart so viel über Bewerber, wie ein persönliches Interview. Bewerbungsgespräche sind und werden wohl immer eine wichtige Position beim Recruiting einnehmen. Neben der Einschätzung der fachlichen Eignung, spielt nun auch Cultural Fit eine essentielle Rolle bei der finalen Entscheidung für oder gegen

Candidate Experience Checkliste

Candidate Experience verbessern – Checkliste für Recruiter

Checkliste – So optimiert man die Candidate Experience Bietest Du eine gute Candidate Experience, ist die Wahrscheinlichkeit für eine Zusage, für die Vergabe einer positiven Bewertung oder sogar einer Weiterempfehlung wesentlich höher. Um den Kandidaten zu überzeugen, muss in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses genau auf die Bedürfnisse der Bewerber eingegangen werden. Der Kandidat sammelt dabei

Tipps für erfolgreiche Bewerbungsgespräche

4 Recruiter-Tipps für erfolgreiche Bewerbungsgespräche

Tipps für Recruiter – So optimiert man Bewerbungsgespräche! Interviews sind im Rekrutierungsprozess essenziell, denn hier findet man meist heraus, ob der potentielle Kandidat wirklich zum Unternehmen passt. Neben der fachlichen Eignung steht dabei auch Cultural Fit  immer mehr im Fokus. Passt der Bewerber wirklich in die Teamstruktur? Wie man das herausfindet und bessere Interviews gestaltet, verraten

Recruitingprozess optimieren

Mit diesen Fragen verbessert man den Recruitingprozess!

Recruitingprozess optimieren und Bewerber überzeugen Bewerber empfinden den Ablauf in einem Recruitingprozess meist ganz anders. Nicht immer hat das Abspringen von Kandidaten mit dem Unternehmen, sondern viel mehr mit den Prozessen der verschiedenen Bewerberphasen zu tun. Die Vernachlässigung der Bedürfnisse oder mangelnde Bewerberorientierung sind hier oft Schuld. Wie man seinen Recruitingprozess optimieren kann und so mehr Bewerber

Candidate Experience

Candidate Experience – Dos und Don’ts

So verbessert man die Candidate Experience für Bewerber Die Candidate Experience gewinnt im digitalen Zeitalter immer mehr an Bedeutung. Bewerber teilen positive, aber auch negative Erfahrungen mit Unternehmen häufig mit Freunden, Familie und ganz öffentlich in Karrierenetzwerken oder auf Social Media Plattformen. Grund genug dem Bewerber eine erstklassige Candidate Experience in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses