Selbstständig arbeiten – So erfahren Sie mehr über die Eigenständigkeit Ihrer Bewerber!

selbstständig arbeiten Fragen Bewerbungsgespräch

Selbstständig oder nicht? So finden Sie es heraus!

Ein Mitarbeiter, der selbstständig im Unternehmen agiert und Entscheidungen trifft, ist in vielen Bereichen sehr gefragt. Sie übernehmen Verantwortung, wirken aktiv und fördern dabei auch eine agile Dynamik im Team. Wie Sie im Bewerbungsgespräch erkennen, ob ein Kandidat selbstständig arbeiten kann und wie gut er darin ist, möchten wir Ihnen in diesem Beitrag verraten.

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Ein Mitarbeiter, der selbstständig arbeiten kann, besitzt meist 2 entscheidende Eigenschaften. Sie sind bereit Verantwortung zu übernehmen und sind in der Lage die richtigen Entscheidungen zu treffen. Um genau diese Eigenschaften im Bewerbungsgespräch zu erfragen, bedarf es nur wenige Fragen und eine richtige Einschätzung. Dabei müssen Sie bei der Beantwortung der Fragen immer darauf achten, WAS und WIE ein Bewerber erzählt. Wie genau Sie die entscheidenden Eigenschaften bei Ihren Bewerbern erkennen, erklären wir Ihnen jetzt im Detail.

Die 2 Eigenschaften von selbstständigen Mitarbeitern:

Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen

Treffen komplexe Entscheidungen

Wie erkenne ich, ob ein Kandidat Verantwortung übernehmen will?

Verantwortung zu übernehmen ist wohl der Schlüssel zur selbstständigen Arbeit. Um mehr über die Eigenständigkeit eines Bewerbers zu erfahren, müssen Sie feststellen, ob der Kandidat sich selbst als aktiv wirkenden Mitarbeiter wahrnimmt oder sich eher in einer passiven Rolle des Geschehens sieht.

Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen:

fremdbestimmt

Bewerber sieht sich in einer passiven Rolle

niedrige Bereitschaft für Verantwortung

selbstbestimmt

Bewerber sieht sich als aktiv wirkende Instanz

hohe Bereitschaft für Verantwortung

Um zu ermitteln, wie sich ein Kandidat selbst sieht, können Ihnen folgende Fragen helfen:

  • Wie sind Sie mit Ihrer bislang größten Herausforderungen umgegangen?
  • Wie haben Sie bei diesem Problem reagiert?
  • Wie verlief das Projekt X, an dem Sie beteiligt waren?

Achten Sie bei den Antworten gezielt darauf, ob sich ein Kandidat für sich und sein handeln verantwortlich fühlt (selbstbestimmt) oder ob die Schuld für Schwierigkeiten ausgelagert wird (fremdbestimmt). Zeigt ein Bewerber sich hier als aktiver Gestalter oder eher als Verlierer der Umstände? Hier ein paar Beispiel-Antworten:

“Ich habe Veränderungen bemerkt und habe daraufhin diese Lösung vorgeschlagen.” – selbstbestimmt

“Es hat nicht funktioniert, da die gegebene Situation zu schwierig war.” – fremdbestimmt

“Ich habe aus diesem Fehler gelernt und habe beim nächsten mal mehr darauf geachtet.” – selbstbestimmt

“Ich konnte mich aufgrund dieser Umstände nicht weiterentwickeln.” – fremdbestimmt

Fragen Sie also gezielt nach schwierigen Situationen, um so zu ermitteln, ob ein Kandidat bereit ist Verantwortung zu übernehmen.

Wie erkenne ich, ob ein Kandidat die richtigen Entscheidungen treffen kann?

Um selbstständig arbeiten zu können, muss nicht nur die Bereitschaft, sondern auch die Umsetzung der Verantwortung funktionieren. Dazu gehört auch, strategische Entscheidungen zu treffen. Der Kandidat muss also fähig sein, selbstständige und sinnvolle Lösungen zu finden. Dazu gehört:

Eine Situation muss analysiert und das Problem zerlegt werden, um daraus logische Schlüsse zu ziehen. Diese Schlüsse führen dann zu einer geeigneten Lösung.

Sie müssen an dieser Stelle Fragen für den Kandidaten wählen, die zeigen, wie logisch und strukturiert an eine Aufgabe heran gegangen wird. Besonders das WARUM ist hier wichtig! Wird die Frage konkret beantwortet oder bekommen sie nur eine Pauschal-Antwort ohne Begründung?

Um das herauszufinden können Sie die folgende Fragen nutzen:

  • Welche Dinge würden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen und warum?
  • Warum gefällt Ihnen dieses Hobby und warum?
  • Wenn Sie es sich aussuchen könnten, welche Person wären Sie und warum?

Oder auch ganz konkret zu Ihrem Unternehmen:

  • Ein Kunde ruft an und beschwert sich bei Ihnen, wie gehen Sie damit um?
  • Wie handeln Sie bei Problem X und warum?

Das wichtige WARUM in der Antwort des Kandidaten lässt dabei erkennen, wie strukturiert und analytisch argumentiert wird.

Selbstständig arbeiten - Nicht immer gefragt!

Abschließend noch ein Hinweis. Bevor Sie mehr über die Eigenständigkeit Ihrer Bewerber in Erfahrung bringen, sollten Sie sich vorher immer fragen, wie selbständig Ihr zukünftiger Mitarbeiter überhaupt sein sollte. Bietet die Stelle überhaupt viel Eigenverantwortung und Freiheit?

Ermitteln Sie grundlegend immer das Maß an Selbstständigkeit, welches Sie sich wünschen. In manchen Stellen ist ein guter Umsetzer beispielsweise besser geeignet als ein aktiver Gestalter. Seien Sie sich also im klaren, was am besten zu Ihrer Stelle passt.

In diesem Sinne wünschen wir Ihnen auch weiterhin viel Erfolg beim Recruiting!

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