War for Talents abseits der Metropolen

Recruiter Stories: War for Talents abseits der Metropolen

Roman Goldner berichtet über kreative Wege des Recruitings „out of the box“ In Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents, ist es gerade für kleinere Unternehmen am Rande der großen Metropolregionen schwierig gute Leute zu finden. Um Spezialisten-Positionen zu besetzen sind kreative Lösungen gefragt und Personalverantwortliche, die im Bewerbungsprozess gute Argumente brauchen, um einen

Personalmagagement 50

So funktioniert Personalmanagement 50+

Flexible Arbeitsmodelle für Ü50 Mitarbeiter Zwischen Fachkräftemangel und demografischen Wandel müssen Unternehmen immer mehr auf die Zufriedenheit der 50+ Arbeitnehmer setzen. Nicht zuletzt ist diese Generation durch ihre Erfahrung, ihr Netzwerk und ihre kognitive Pragmatik oft unerlässlich in einer funktionierenden Unternehmenskultur. Ein frühzeitiger Ausschied dieser Mitarbeiter – oft fatal! Wir zeigen, wie ein flexibles Arbeitsmodell

Angst vor KI Robot Recruiting Digitalisierung

Angst vor KI – Wie sehr vermenschlichen wir Roboter?

Robot-Recruiting – Warum Vermenschlichung von Robos Angst macht Laut der Studie „Sex, Lies and A.I“ empfinden rund 4 von 10 Deutschen bei der stetigen Weiterentwicklung von KI negative Gefühle, wie Angst, Misstrauen und Skepsis. Dazu kommt noch die Angst, dass ein Robo den eigenen Arbeitsplatz übernehmen könnte. Woher kommen diese Ängste? Wie sehr werden Roboter

Work Life Blending

Work-Life-Blending – Das neue Arbeitszeitmodell?

Work-Life-Balance war gestern – jetzt kommt Work-Life-Blending Viele Arbeitnehmer sehnen sich nach einem ausgewogenen Gleichgewicht von Arbeit und Leben. Moderne Arbeitsmodelle sollen uns genau zu diesem Ziel behelfen. Neben der bereits bekannten Work-Life-Balance, gibt es aber aktuell noch einen anderen Trend, das Work-Life-Blending. Wie das Modell funktioniert, erklärt Diplom Soziologin und Personalfachkauffrau Sabrina Krause. Das

Gamification HR Recruiting

Gamification in HR und Recruiting – Spielend Mitarbeiter begeistern

Gamification – So motiviert man Mitarbeiter und Bewerber spielerisch Bei der Kundenbindung schon länger bekannt, ist Gamification im Bereich HR und Recruiting eher noch Neuland. Dabei bietet das Tool (bei richtiger Anwendung) attraktive Mehrwerte, fördert besonders Employer Branding und optimiert die Candidate Experience. Was Gamification ist und wie man es für Mitarbeiter, als auch für Bewerber,

selbstständig arbeiten Fragen Bewerbungsgespräch

Selbstständig arbeiten – So erfahren Sie mehr über die Eigenständigkeit Ihrer Bewerber!

Selbstständig oder nicht? So findet man es heraus! Ein Mitarbeiter, der selbstständig im Unternehmen agiert und Entscheidungen trifft, ist in vielen Bereichen sehr gefragt. Sie übernehmen Verantwortung, wirken aktiv und fördern dabei auch eine agile Dynamik im Team. Wie man im Bewerbungsgespräch erkennt, ob ein Kandidat selbstständig arbeiten kann und wie gut er darin ist,

Passive Sourcing Definition

8 Möglichkeiten Passive Sourcing einzusetzen

Mit dem richtigen Passive Sourcing Mix Bewerber begeistern Active Sourcing ist aktuell ein großes Thema in der digitalisierten Welt des Recruitings, weniger hört man dabei vom Passive Sourcing. Beim Passive Sourcing kommt es auf den richtigen Mix von Maßnahmen an, um Bewerber für sich zu gewinnen. Wie diese Art des Personalmarketings genau funktioniert und mit

Agile Unternehmen Definition

Agile Unternehmen in der Definition – Der Weg in die Zukunft

Mit diesen Maßnahmen wird auch Dein Unternehmen agiler Branchen und Märkte verändern sich mittlerweile mit rasender Geschwindigkeit. Unternehmen mit klassischer Struktur können darauf nur noch schwer reagieren. Rationalisierte Methoden, der eingefahrene Alltag oder die eingeschränkte Arbeitsfreiheit verhindern oft den Fortschritt. Eine Möglichkeit mit dem Wandel der Zeit zu gehen, ist Agilität. Oft finden sich Mitarbeiter