Candidate Personas erstellen – Vorlage und Aufbau

Candidate Personas erstellen

Candidate Persona Vorlage für mehr Erfolg beim Recruiting

Mit einem Candidate Persona fallen Sie zwischen klassischen Stellenanzeigen auf! Mehr Resonanz und Aufmerksamkeit erschließen sich bei Ihrer Personalsuche, wenn Sie Ihrem potentiellen Wunschkandidaten ein Gesicht geben. Candidate Personas bieten viele Vorteile beim Recruiting. Wie sie effektive Candidate Personas erstellen können und so die Resonanz auf Ihre Stellenanzeigen um bis zu zu 28% steigern können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Candidate Personas erstellen

Mit einem Candidate Persona präsentieren Sie Ihrer Zielgruppe auf verschiedenen Ebenen eine Vakanz. Dabei vermitteln Sie über Storytelling ein genaues Bild Ihres Wunsch-Bewerbers und zeigen die Vorteile Ihres Stellenangebots auf.

Candidate Personas erstellen – in einfachen Schritten

Um die richtigen Worte für Ihr Candidate Persona zu finden ist Recherche und Vorbereitung sehr wichtig, um am Ende tatsächlich passende Kandidaten für die Vakanz zu finden. Wie Sie Candidate Personas erstellen können, zeigt die folgende Herangehensweise.

1. Kontakt mit dem Unternehmen des Kundens

Informieren Sie sich bei Ihren Kunden, welche Vorteile geboten werden und befragen Sie die Mitarbeiter. Mögliche Fragen hierzu:

  • Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit?
  • Wie sind Sie zu der Stelle gekommen?
  • Was wünschen Sie sich von Ihrem neuen Kollegen?

2. Recherche zur Zielgruppe

Recherche ist in jedem Fall der Schlüssel, um erfolgreiche Candidate Personas erstellen zu können. Ihre Zielgruppe zu kennen ist dabei am wichtigsten. Die folgenden Fragen können Ihnen bei der Recherche helfen:

  • Welche Erwartungen und Wünsche haben die Kandidaten an Ihren Arbeitgeber?
  • Was bietet die Konkurrenz den Kandidaten?
  • In welchen Netzwerken halten sich passende Kandidaten auf?
  • Welche negativen Erfahrungen haben Kandidaten in Ihrer beruflichen Laufbahn erlebt?

3. Ergebnisse im Candidate Persona nutzen und hervorheben

Nutzen Sie Ihre gewonnenen Kenntnisse beim Aufbau Ihrer Candidate Personas und verwenden Sie Botschaften und ansprechende Keywords für die Ansprache potentieller Bewerber.

Candidate Persona Aufbau und Vorlage

Ein Candidate Persona sollte immer realistisch und genau definiert werden und Ihren Wunschkandidaten aus verschiedenen Winkeln präsentieren. Je genauer Sie arbeiten, desto eher können sich passende Kandidaten mit Ihrem Persona identifizieren.

1. Das Anforderungsprofil - Daten zur Person und Qualifikation

Wie Ihr favorisierter Kandidat sein sollte, fassen sie am besten kurz und einfach mit den gängigen Grundinformationen einer fiktiven Person zusammen. Hier stehen Details zur Qualifikation, Fähigkeiten und der berufliche Werdegang im Fokus. Diese Informationen stellen die Darstellung des klassischen Anforderungsprofils dar.

Candidate Personas erstellen, Beispiel 1:

Marina Stolz, 26 Jahre aus Berlin

Qualifikation: abgeschlossene Ausbildung zur Bürokauffrau

Beruflicher Werdegang: 3 Jahre im Büro Berlin gearbeitet und konnte umfangreiche Erfahrungen im Bereich Kundenbetreuung und Management sammeln.

Fähigkeiten: gängige Open Office Programme, Controlling, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

2. Botschaften an den Kandidaten - Was Ihre Bewerber erwartet

Um Ihre Vakanz und deren Vorteile optimal darzustellen, sollten Sie darüber hinaus die Wünsche und Ziele Ihrer fiktiven Person beschreiben. Ein Beispiel hierfür – Marina Stolz möchte sich stetig weiterbilden, dies wird durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten Ihres Jobangebots möglich.

Wer Candidate Personas erstellen will, sollte im Grunde immer positive Botschaften einfließen lassen, um den potenziellen Kandidaten zum Jobwechsel zu animieren. Vermitteln Sie also über das Persona informative Daten zu Ihrer Vakanz und teilen Sie Ihre Vorteile (auch gegenüber der Konkurrenz) mit Botschaften mit, um die Bewerber für sich zu gewinnen.

Candidate Personas erstellen, Beispiel 2:

Marina Stolz, 26 Jahre aus Berlin

Wünsche: mag neue Herausforderungen und übernimmt gerne Verantwortung, bevorzugt flexible Arbeitszeiten und direkte Kommunikationswege

Ziele: stetige Weiterbildung

Gründe für den Jobwechsel: Work Life Balance, Distanz zum Dienstort

Candidate Personas erstellen erfordert ein gewisses Maß an Aufwand, nachweislich lohnt sich aber die Recherche und der richtige Aufbau. Vereinen Sie Informationen mit relevanten Botschaften und erzeugen Sie mit der persönlichen Ansprache und Ihrem fiktiven Kandidaten eine innovative, sowie interessante Stellenbeschreibung, die sich von der Konkurrenz abhebt.

Mit diesem Beitrag können Sie selbst unkompliziert Candidate Personas erstellen und mehr Resonanz bei Ihrer Personalsuche erzielen.

Wir wünschen Ihnen auch weiterhin viel Erfolg beim Rekrutieren!

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