Active Sourcing Tipps – 6 Tipps für mehr Erfolg

Active Sourcing Tipps

Diese Active Sourcing Tipps optimieren Ihre Direktansprache

Der Erstkontakt gehört zu den schwierigsten, aber auch wichtigsten Schritten des Recruitings. Eine Möglichkeit Kandidaten in direkter Ansprache zu kontaktieren und für ein Jobangebot zu begeistern ist Active Sourcing. Auch der Trend zum Active Sourcing zeigt, dass diese Methode für Recruiter oftmals erfolgreich verläuft. Wie man potentielle Bewerber am besten anspricht, verraten wir Ihnen mit den folgenden 6 Active Sourcing Tipps.

Active Sourcing Tipps

6 Active Sourcing Tipps

Zwischen den täglichen Nachrichten und E-Mails eines potentiellen Kandidatens auffallen – genau das ist die Herausforderung beim Active Sourcing. Interesse wecken ist unerlässlich und ein gekonntes Wording der Schlüssel zum Erfolg. Bewerber mit der richtigen Direktansprache zu begeistern wird mit den folgenden Active Sourcing Tipps wesentlich einfacher.

Tipp 1: Analyse und Vorbereitung

Je mehr Sie über den Kandidaten wissen, desto besser können Sie mit ihm kommunizieren. Mit einer individuellen Ansprache erhalten Sie wahrscheinlicher eine Antwort. Recherchieren Sie daher über die potentiellen Bewerber. Die folgenden Fragen können Ihnen dabei helfen:

  • Beruflicher Hintergrung - Wie sieht der Lebenslauf des Kandidaten aus?
  • Übereinstimmungen - Haben Sie Gemeinsamkeiten mit dem Kandidat?
  • Haben Sie gemeinsame Kontakte?

Stellen Sie sich so auf Ihr Gegenüber ein und kommunizieren Sie persönlich, jedoch nicht indiskret. Der Erstkontakt wird so für beide Seiten angenehmer und führt eher zum erwünschten Erfolg.

Tipp 2: Die richtige Ansprache

Klar und individuell – diese beiden Punkte sollten immer im Fokus Ihrer Ansprache stehen. Sagen Sie klar, was Sie von dem Kandidaten wollen und setzen Sie das Jobangebot in den Fokus. Bereits in den ersten Sätzen sollte kommuniziert werden, was Sie wollen. Präsentieren Sie dabei Ihr Unternehmen immer seriös.

Zentral beim Active Sourcing ist die individuelle und persönliche Ansprache. Diese Aufgabe gestaltet sich oft als sehr anspruchsvoll, besonders bei der großen Anzahl von Anfragen, die Sie als Recruiter versendet. An dieser Stelle lohnt sich die Vorbereitung und die daraus resultierenden Ansprachen – die Antwortrate der potentiellen Kandidaten wird enorm gesteigert. Allein aus diesem Grund sollten Sie diese Active Sourcing Tipps ungedingt beachten.

Tipp 3: Informationen und attraktive Vorteile bieten

Neben den Eckdaten zum Job und der persönlichen Ansprache braucht der potentielle Bewerber auch einen Mehrwert. Warum ist Ihr Angebot das beste und warum lohnt sich der Stellenwechsel? Diese Fragen sollten Sie in jedem Fall beantworten und Ihre Überzeugungskraft nutzen.

Tipp 4: Das auffordernde Schlusswort

Beenden Sie Ihre Nachricht immer mit einer Aufforderung z.B. in Form einer Frage – “Wann haben Sie Zeit?”. Dieser Abschluss unterstreicht Ihr Interesse an dem Kandidaten und gibt zudem die Grundlage für den weiteren Kontakt. Insgesamt sollte Ihre Mitteilung nicht länger als 100 bis 150 Wörter sein.

Tipp 5: Gutes Timing

Versenden Sie Ihre Nachrichten im Idealfall morgens zwischen 6:00 und 8:00 Uhr – hier sind die potentiellen Bewerber meist noch nicht mit geschäftlichen E-Mail beschäftigt. Sollten Sie nach zwei Tagen noch keine Antwort erhalten haben, melden Sie sich erneut.

Tipp 6: Ein Netzwerk aufbauen

Active Sourcing muss nicht immer nur die Besetzung Ihrer Vakanz zum Ziel haben. Sollte ein Kandidat kein Interesse an einem Stellenwechsel haben, so sollten Sie sich mit ihm zumindest vernetzen. Ein neuer Kontakt auf Xing oder LinkedIn kann Ihren Talent-Pool bereichern.

Die Active Sourcing Tipps im Überblick

  • Recherchieren Sie über die potentiellen Kandidaten
  • Kommunizieren Sie Ihr Anliegen klar und unkompliziert
  • Formulieren Sie Ihr Wording individuell anhand Ihrer Recherchen
  • Informieren Sie und heben Sie die Mehrwerte und Vorteile hervor
  • Beenden Sie die Nachricht mit einer Aufforderung
  • Schreiben Sie zu passenden Zeiten
  • Knüpfen Sie neue Kontakte, auch wenn kein Interesse an der Vakanz besteht

Mit diesen Active Sourcing Tipps werden Sie mehr Erfolg bei Ihrer nächsten Direktansprache haben. Der Aufwand wird mit einer höheren Antwortrate belohnt und führt häufiger zu einem effektiveren Recruiting.

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