Die Grundlage für gutes Active Sourcing

Active Sourcing Grundlagen

Was Sie über Active Sourcing wissen sollten!

Active Sourcing ist schon lange mehr als Trend und oft der effektivste Weg, um Spezialisten für das Unternehmen zu gewinnen. Doch was steckt eigentlich hinter der Methodik und worauf sollte man als Recruiter unbedingt achten? Wir haben Ihnen die Grundlagen für effektives Active Sourcing zusammengefasst.

Active Sourcing Grundlagen

Warum Active Sourcing?

Qualifizierte Fachkräfte müssen immer seltener auf klassische Stellenanzeigen zurückgreifen, denn häufig kommen die Unternehmen direkt zu ihnen. Kurz gesagt heißt das – Unternehmen müssen aktiv werden, um Kandidaten von sich zu überzeugen.

Ein Grund für Active Sourcing und seine Beliebtheit, ist auch der Wandel zur offenen und direkten Kommunikation, die auch durch die Digitalisierung begünstigt wird. Die aktive Identifizierung von potentiellen Kandidaten steht dabei im Kontrast zum klassischen “Post and Pray” Recruiting, bei dem Stellenanzeigen geschaltet werden und abgewartet wird. In modernen Zeiten kann genau das negative Auswirkungen für die Personalsuche haben.

Talent sourcing Arten

Das Active Sourcing lohnt sich besonders bei der Suche nach Kandidaten für die Führungsebene. Recruiter, die Freude an Recherchen haben und gerne auf Menschen zugehen, sind für Active Sourcing wie geschaffen. Wenn Sie auch diese Eigenschaften mit sich bringen und die folgenden Grundlagen beachten, sollte einem erfolgreichen Recruiting nichts mehr im Wege stehen.

Die Grundsteine für gutes Active Sourcing

Tools zum Active Sourcing

Der richtige Umgang mit digitalen Tools ist ein Muss auf der Suche nach potentiellen Bewerbern. Am wichtigsten ist dabei, dass der Recruiter die Suchlogik hinter dem Tool versteht und nachvollziehen kann. Wer dann noch zielgerichtet soziale Netzwerke, wie Xing oder LinedIn nutzt, hat beim Active Sourcing schon viel gewonnen und spart vor allem Zeit.

Recherche und Planung

Sourcing bedeutet auch Identifizierung. Diese Identifizierung erfordert vorab Zeit und Vorarbeit. Überlegen Sie sich genau, wie Sie mit den Kandidaten kommunizieren möchten und treffen Sie eine überlegte Vorauswahl der potentiellen Bewerber. Bei strukturierter Recherche haben Sie eine gute Grundlage für effizientes Active Sourcing und kommen eher zum Erfolg.

Die richtige Ansprache der Bewerber

Auf Grundlage Ihrer Recherchen folgt die aktive Ansprache Ihrer gewählten Kandidaten. Verzichten Sie lieber auf hunderte Standardmails – die Bewerber merken es sofort! Auch an dieser Stelle lohnt sich der Zeitaufwand. Besuchen Sie die Profile von den passendsten Kandidaten und setzen Sie sich mit den Bewerbern auseinander. Die individuelle und persönliche Ansprache sollte im Fokus für erfolgreiches Active Sourcing stehen.

Active Sourcing Grundlagen

Active Sourcing wird auch in Zukunft immer wichtiger werden. Denken Sie daher an die Grundlagen für eine gelungene Direktansprache und verstehen Sie den Sinn hinter dem Trend.

Weitere Tipps für Active Sourcing finden Sie auch in diesem Beitrag:

Active Sourcing Tipps – 6 Tipps für mehr Erfolg

6 thoughts on “Die Grundlage für gutes Active Sourcing”

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