6 Tipps für nachhaltiges Recruiting

nachhaltiges Recruiting

Nachhaltigkeit beim Recruiting - Denken Sie voraus!

Gutes Recruiting basiert nicht nur auf kurzfristigem Erfolg. Immer wieder suchen Sie passende Kandidaten für offene Stellen, da kann es nicht schaden auf diesen wiederkehrenden Prozess vorbereitet zu sein und auf nachhaltiges Recruiting zu setzen. Nur so ist es möglich, geeignete Kandidaten schnell und effektiv zu finden – und das auf Dauer! Wie auch Sie nachhaltiges Recruiting betreiben können, zeigen Ihnen die folgenden 6 Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit beim Rekrutieren.

nachhaltiges Recruiting

Recruiter stellen sich unzähligen Aufgaben, die sich in bestimmten Zyklen immer wiederholen. Wer sich hier nebenbei schon um das Morgen kümmert, wird künftig effektiver Stellen besetzen können. Diese 6 Maßnahmen helfen Ihnen nachhaltiges Recruiting zu betreiben.

nachhaltiges Recruiting

1. Die Bewerber von morgen

Sie treten beim Active Sourcing mit vielen Personen in Kontakt. Ein großer Teil dieser potentiellen Kandidaten wird Ihnen jedoch nur vermindertes Interesse entgegen bringen und Ihr Jobangebot zunächst ablehnen. An dieser Stelle sollten Sie immer daran denken – was heute nicht ist, kann morgen noch werden. Selbst wenn Ihr Angebot aktuell noch nicht attraktiv für diverse Kandidaten ist, so sollten Sie versuchen, genau diese Personen in Ihren Talentpool aufzunehmen und Kontakte für die Zukunft zu knüpfen. Adden Sie potentielle Bewerber auf Karriereplattformen und nehmen Sie später bei Bedarf wieder Kontakt auf.

2. Analyse beim Recruiting

Wer seine Fehler nicht kennt, wird sich auch nicht verbessern können. Analysieren Sie daher Ihre Suche und Erfolgsrate. Was hat Ihnen die Schaltung auf diesem Kanal gebracht? An welcher Stelle können Sie Ihre Suche optimieren? Nutzen Sie die richtige Ansprache? Führen Sie eine regelmäßige Kontrolle Ihrer Ergebnisse ein und entwickeln Sie eine Strategie, um in Zukunft effektiver nach passenden Kandidaten zu suchen.

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3. Vielfältige Kanäle nutzen

Setzen Sie nicht nur auf Ihre altbekannten Kanäle. Sein Sie offen für weitere Jobbörsen und finden Sie heraus, was Ihr Recruiting am meisten voran bringt. Verbreitern Sie die Vielfalt Ihrer Kanäle und entdecken Sie Facebook, LinkedIn und Xing immer wieder neu oder nutzen Sie Google AdWords. Sie sind nicht nur abhängig von einer Jobbörse!

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4. SEO für nachhaltiges Recruiting

Suchmaschinenoptimierung, oder kurz SEO, optimiert die Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeige oder Karriereseite. Bei guter SEO-Aktivität werden Sie einfacher gefunden und besser von Bewerbern erreicht. Schreiben Sie also nicht ausschließlich für die Bewerber, sondern auch für die Suchmaschine und ebnen Sie den Weg, um auch auf lange Sicht erreichbar zu sein.

5. Das Unternehmen als Marke nutzen

Umso attraktiver die Arbeitgebermarke ist, desto einfacher wird Ihr Recruiting laufen. Bauen Sie auf Bekanntheit und Image Ihres Unternehmens und nutzen Sie deren Stärken und Vorteile. Employer Branding sorgt für zahlreiche Bewerbungen und vor allem für lange Zusammenarbeiten.

6. Bleiben Sie positiv in Erinnerung

Egal ob Zu- oder Absage, kommunizieren Sie immer wertschätzend mit Bewerbern. Sorgen Sie für eine gute Candidate Experience und machen Sie das Unternehmen empfehlenswert. Positive Bewertungen der Kandidaten wirken sich immer nachhaltig für Ihr Recruiting aus und schaffen Nährboden für neue Bewerbungen.

nachhaltiges Recruiting

Nachhaltiges Recruiting sichert Ihren Erfolg auch auf lange Sicht. Mithilfe der genannten Maßnahmen wird es Ihnen noch leichter fallen, immer effizienter zu arbeiten und in kürzester Zeit wirklich passende Kandidaten zu finden.

Wir wünschen auch weiterhin viel Erfolg beim Recruiting!

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